、法规以及厂规、厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。 第五条 工作时间及劳动报酬 1．乙方每周工作______天，每天工作______小时。如双方同意延长工作时间的 续订同一期限的续订合同。 6．任何一方解除劳动合同，应提前30天通知对方。在试用期内解除合同或因违纪辞退解除合同的，不须提前通知对方。 第 ...
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乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待；医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由甲方按国家或省有关规定发给医疗补助费。4．乙方因工因病 （1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；（2）按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的；（3）乙方患病或非因 ...
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村西罗队。 上诉人佛山市顺陶实业有限公司(以下简称顺陶公司)为与被上诉人陶平之劳动合同争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第04399号 ，顺陶公司也无法依据其内部相关的规章制度认定陶平之属于严重违纪，其有权提前单方解除劳动合同。顺陶公司在既未对陶平之进行批评教育，也未 ...
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时限１年，免去副主管职务，任员工厨房厨师，降级至Ｊ２１级。受处分期间如有违纪，作开除处理。余兵不服，于２００６年６月１２日书面向三亚市劳动争议仲裁 撤销的前提，即本案不存在适用《劳动法》第３２条的前提条件，所以余兵无权随时解除劳动合同并要求补偿；余兵提出我酒店为其补缴１９９８年１月至１９９９年１２月 ...
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上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用法律错误。最高人民法院《关于审理劳动 任何事实和法律依据的。二、依据相关证据，我们可以确认原告擅离职守，严重违纪的法律事实：1、2002年11月18日上诉方等二十二人一起签名向 ...
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上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用法律错误。最高人民法院《关于审理劳动 任何事实和法律依据的。二、依据相关证据，我们可以确认原告擅离职守，严重违纪的法律事实：1、2002年11月18日上诉方等二十二人一起签名向 ...
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，用人单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同。为免自己的合法权益遭进一步侵害，上诉人无奈向被上诉人平西五金厂提出 任何事实与法律依据的。二、依据有关证据，可以确认上诉人擅离职守，严重违纪的法律事实：1、2002年11月18日上诉人等一起签名向被上诉人提出《 ...
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上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用法律错误。最高人民法院《关于审理劳动 任何事实和法律依据的。二、依据相关证据，我们可以确认原告擅离职守，严重违纪的法律事实：1、2002年11月18日上诉方等二十二人一起签名向 ...
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上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用法律错误。最高人民法院《关于审理劳动 任何事实和法律依据的。二、依据相关证据，我们可以确认原告擅离职守，严重违纪的法律事实：1、2002年11月18日上诉方等二十二人一起签名向 ...
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佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：1、申诉人对被诉人的违纪辞退不服，请求依法裁决；2、裁决被诉人支付2003年9月和10月的工资3200元，额外经济 已有三份判决发生法律效力并已履行完毕。综上，杜德牛自动离职单方解除劳动合同，三鹏公司无需支付经济补偿金。原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...
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