民事诉讼的规定规定，故该类案件不必通过行政诉讼撤销产权证。 三、关于建设工程合同纠纷案件 会议认为，随着我省经济的不断发展，建筑业已经成为重要的支柱产业和 群体更多的保护，但是双重劳动关系与单一劳动关系毕竟有所不同，比如《劳动合同法》第七十一条即规定非全日制用工终止劳动合同无需支付经济补偿金，因此， ...
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人或10人以下。在确定常规雇员人数时，工作时间不超过每周20小时的非全日制雇员算作0．5人次，不超过30小时的雇员算作0．75人次（第23 企业状况（betriebbedingt）相关联的三种情状。 1．与雇员行为关联之解雇 违反劳动合同主、从义务的违约行为，是成立解雇之社会正当理由的前提条件。如果 ...
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人或10人以下。在确定常规雇员人数时，工作时间不超过每周20小时的非全日制雇员算作0．5人次，不超过30小时的雇员算作0．75人次（第23 企业状况（betriebbedingt）相关联的三种情状。 1．与雇员行为关联之解雇 违反劳动合同主、从义务的违约行为，是成立解雇之社会正当理由的前提条件。如果 ...
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，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 （二）用人单位额外支付一个月工资解除劳动合同情形有如下情形之一的，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人 结工作交接时，用人单位向劳动者支付经济补偿。 本法还从集体合同，劳务派谴，非全日制用工，监督检查等方面作出规定，维护劳动者合法权益，综观本部法律 ...
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十二条实行非全日制用工的用人单位,其工资支付办法由省人民政府另行规定。 第二十三条劳动者被依法拘留、逮捕或者其他被依法限制人身自由,使劳动合同中止履行的,用人 、法规规定清偿所欠劳动者的工资。 第三章工资支付监察 第二十八条劳动和社会保障行政部门应当建立欠薪预警制度,对连续拖欠劳动者工资三个月以上的 ...
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员工在外有兼职情况，势必会影响在本单位的工作状态，而且，大部分用人单位也会比较忌讳自己的员工在外兼职（除非非全日制用工）。同时，根据《 必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核, 能够证明劳动者不符合录用条件而与其解除劳动合同的,必须在试用期结束前将解除通知送达劳动者。 3、试用期的考核 试用期考核即 ...
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加强就业观念教育，促使雇员摒弃只有正规就业或端“铁饭碗”才算就业的传统观念，树立从事非全日制、临时性、季节性等灵活形式工作也是就业的观念，树立职业平等和 促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或计算方法，避免产生劳资纠纷。 ...
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由于现实中大多数没有签订合同的劳动者是农民工，因此，书面形式要求更多是出于保护农民工合法权益的需要。其次，该法加强了对劳务派遣、非全日制劳动等非典型 》，存在着严重的有法不依问题。国家制定《劳动法》的主要目的之一就是普遍推行劳动合同制，打破国有企业中长期实行的固定工制度。《劳动法》颁布后，国有企业可以 ...
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合同期限不满三个月; (2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同; (3)非全日制用工的劳动合同。用人单位在上述劳动用工中约定的试用期是违法无效的，不具有约束力 补偿标准的二倍赔偿金。 三、试用期其他维权指引 1、试用期工资维权 根据《劳动合同法》第二十条和《实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资 ...
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劳动关系的劳动者，适用本条例。国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。公务员和参照公务员管理的人员工资支付以及国家另 劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因用人 ...
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