休息日，不给加班费，无偿值夜班，拒不参加五项社会保险。2003年12月至2004年10月安排原告从事安装工作，一直克扣拖欠安装工资。仲裁委没有按规定判 支付节假日和星期日加班工资的诉讼请求，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向法院起诉。为了保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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里路桥公司达成口头协议，由周兴智担任新里路桥公司副总经理，每月工资5000元，车费按实际发生予以报销，补贴每天100元，通讯费每月150元，防暑降温费每月 关系，并非劳动关系，不应适用《中华人民共和国劳动法》等劳动法律、行政法规。周兴智未能提交证据证明其与新里路桥公司对于加班费的约定，其关于2010年 ...
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发放年终奖的合同义务，且年终奖属于劳动法私法性质的内容，用人单位完全有权在不违反双方约定的工资标准前提下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体 ，原告无权主张劳动合同约定之外的其他薪酬待遇及补助。四、被告无须向原告支付加班费。1、原告2008年12月9日离职，其主张2006年12月9日以前的 ...
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的行政执法和民事诉讼等手段惩戒力度不足；反对者则认为，对欠薪逃匿行为追究刑事责任太过严苛，我国已是重刑国度，如果将可以用民法、劳动法调整的欠 对用人单位未按照劳动合同的约定或者未按依照本法规定支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费，以及解除、终止劳动合同，未 ...
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行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上 后，没有依法为徐志红缴纳社会保险，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定。经阁公司应 ...
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岗位为财务部记账员，每周工作六天，被告未支付加班费。2009年原告休年休假2天，2010年未休假，被告未支付年休假工资。2006年9月至2010年7月，被告 其主张的高温费无相应法律强制性规定，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
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22855.2元，节假日加班费3524.4元；判令被告支付原告自2005年11月至2009年12月因未签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额14400元；判令 年12月28日终止原与你的口头雇请协议，停止一切待遇。根据《劳动法》有关规定和2009年12月31日军供站站务会议研究决定，给予适当补偿。今特 ...
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开发区仲裁委的仲裁调解中反驳了龙凤公司的说法。杨礼长说，不是自己违约和无故旷工，而是龙凤公司违反劳动合同、不发加班费、克扣职务工资、无故调动工作、不安排具体 公司解除杨的合同有法律依据 杨的严重旷工事实证明他已严重违反了劳动纪律。公司解除他的劳动合同是依据《劳动法》第25条1项规定。因此，公司可以不向 ...
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全部举证责任，即举证责任转移；也有人认为劳动者也有举证责任，最为典型的是加班工资举证问题、是否存在劳动关系的举证问题。总的认识是属于用人单位掌握管理的证据应由 ，如果无时效中断、中止法定事由，则只能主张一年的加班费；在《劳动争议调解仲裁法》实施之前，应当按照《劳动法》第八十二条的规定，劳动争议发生之日 ...
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条第3款用人单位安排加班不支付加班费的；、第4款解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的规定，劳动行政部门责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；和《劳动合同法实施条例》第34条规定，以及《劳动法》第90条、第91条规定与《职工带薪年休假 ...
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