的工资35000元。针对原告的诉称被告辩称：首先，原告任职期间严重违反公司规章制度，并违反了劳动合同法的规定，被告解除劳动合同的理由正当，依据充分，原告 副总裁职务，负责甲方行政、品牌建设及企业上市筹划等企业管理工作，同时分管物业公司业务；该合同为固定期限合同，合同期自2008年3月1日起至2011年 ...
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年7月31日，约定将原告派遣至被告某公司工作，岗位为航线部主管。合同约定：严重违反公司规章制度或劳动纪律的，用人单位可随时解除合同。 年11月29日原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某公司支付违法解除劳动合同赔偿金63000元，要求两被告共同支付2011年年终奖10000元 ...
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支付赔偿金9933元（1419元×3.5个月×2）。故对刘洪志主张枫桥公司支付违规解除合同赔偿金12600元的请求，予以部分支持。《中华人民共和国劳动合同法 其于2011年3月15日主动辞职在先，另有严重违反公司规章制度及财务制度的事实，合理合法。枫桥公司《枫桥书城考勤制度》系2007年经召开全体职工 ...
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内容即认定被告拒绝履行本职工作，依据不足，原告亦未能举证证明被告该行为已严重违反公司规章制度，因此原告据此单方解除与被告的劳动合同，缺乏事实和法律依据。 应当根据我国劳动合同法第八十七条规定向被告支付赔偿金。因仲裁确定的赔偿金并不违反法律规定，本院予以确认。关于替代通知期工资的问题，由于本案不属于我国 ...
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。为此郑晶向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决双方解除劳动合同，欧思诺公司支付郑晶2000年1月至3月的工资4613．4元，迟延支付工资的经济补偿金 欧思诺公司前的月平均工资为1768元。就欧思诺公司诉称郑晶在工作期间严重违反公司规章制度，损害公司利益及郑晶不能胜任目前的散单代理工作一节， ...
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某仍坚持自己没有错误。4月12日，巴士公司以张某经多次教育仍推卸责任拒不认错、严重违反公司规章制度为由，做出了解除与张某劳动合同的决定 ，视同为工伤。2011年10月14日，陈某向仲裁委申请仲裁，要求投资公司支付急救费410元、医药费1609元、丧葬补助金21312元、一次性工亡补助金382180元。 ...
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签订有无固定期限劳动合同，2011年2月19日，被告以其谩骂领导、严重违反公司规章制度为由解除了与其的劳动关系。其认为被告解除劳动关系程序不合法，制定的 四厂制定了《劳动纪律管理制度》，其中第七章第7条规定：对无理取闹严重影响领导工作或发生谩骂、胡搅蛮缠或殴打现象者予以解除劳动合同。2011年2月19 ...
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17日，被告突然向原告出具解除劳动合同的通知，且解除劳动合同的理由明显违反法律规定。原告认为，原告的工作主要依靠电脑完成，2009年1月，被告 工作日；2009年2月10日至3月17日原告累计旷工19个工作日，严重违反公司规章制度，被告据此解除劳动关系。被告**银行（中国）有限公司上海分行提供证据如下 ...
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单位应当按照规定支付赔偿金。本案中，华暖公司以王某某：(1)严重违反公司规章制度；(2)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；(3)订立劳动合同过程中有 ,000元及2010年1月工资5,000元的请求，本院不予支持。关于华暖公司要求不支付王某某2007年11月至2008年12月期间的车贴1,400 ...
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合理诚信原则，可依法变动赵大刚的工作岗位。并约定工资为5600元。约定如严重违反公司规章制度，公司可以单方面解除劳动合同，无经济补偿金。进入日塑 3日向无锡市锡山区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求日塑公司支付解除劳动合同经济补偿金59458.3元，补交2005年6月至2009年11月 ...
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