应足额发放工资。(二)上诉人诉称＂被上诉人产假期间满后一直未上班，严重违反劳动纪律＂与事实不符。事实上是产假期满，被上诉人曾多次要求回岗上班 被上诉人与海南移动通讯设备维修服务有限公司于1997年3月1日签订1年期劳动合同，约定海南移动通讯设备维修服务有限公司聘用被上诉人为打字员，聘用期为1997年3 ...
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足额发放工资。(二)上诉人诉称＂被上诉人产假期间满后一直未上班，严重违反劳动纪律＂与事实不符。事实上是产假期满，被上诉人曾多次要求回岗上班 :被上诉人与海南移动通讯设备维修服务有限公司于1997年3月1日签订1年期劳动合同，约定海南移动通讯设备维修服务有限公司聘用被上诉人为事务员，聘用期为1997年3 ...
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足额发放工资。(二)上诉人诉称＂被上诉人产假期间满后一直未上班，严重违反劳动纪律＂与事实不符。事实上是产假期满，被上诉人曾多次要求回岗上班 :被上诉人与海南移动通讯设备维修服务有限公司于1997年3月1日签订1年期劳动合同，约定海南移动通讯设备维修服务有限公司聘用被上诉人为事务员，聘用期为1997年3 ...
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人李月才因与被上诉人佛山市南海区黄歧市政管理处(下称黄歧市政管理处)事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南一民初字第2255号民事判决，向 守则》而被黄歧市政管理处开除。根据劳动法规定：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。其次，李月才于2004年5月8 ...
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令不需支付经济补偿金800元，原审不予支持。被上诉人认为上诉人无理解除双方劳动关系的意见有理，原审予以采纳。上诉人以被上诉人未退还钥匙为由扣发被上诉人工资 的。被上诉人未经上诉人准许，私自盗走上诉人有关帐册的行为已构成严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，妨碍上诉人的经营。上诉人以此为由解雇被上诉人合法 ...
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生，汉族，该矿法制科科长，住该矿宿舍。上诉人刘国强因与新泰市王家寨煤矿劳动合同纠纷一案，不服新泰市人民法院(2000)新民初字第2640号民事判决，向本院提起上诉。 ，无正当理由长期旷工，在接到通知并批评教育后仍未回矿接受处理，严重违反劳动纪律，对其除名符合《企业职工奖惩条例》的规定，因此对其撤销除名 ...
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不实行。三、企业招用农民合同工时，必须与县管理社队劳动力的有关部门或公社签定劳动合同，报送企业主管部门和当地劳动部门备案。县管理社队劳动力的有关部门或公社亦需 工资的回乡生产补助费。不满一年或无正当理由要求提前解除合同的，或因严重违反劳动纪律被除名的，不发回乡生产补助费。六、农民合同工进矿后，应有半年 ...
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为您详细介绍相关内容。案例2014年2月初，凌某进入某化工厂工作。双方签订的劳动合同中，包括有双方经协商同意可以变更工作岗位的条款。同年9月2日， 支付其1个月工资。1、劳动者在内被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触 ...
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一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四 的劳动争议。一旦发生伤亡事故，处理程序十分复杂，企业不仅要面对生产安全部门、劳动保障部门甚至司法机关的追究，而且还必须支付给受伤员工或工亡员工家属巨额的经济 ...
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、通知；（四）原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。 二、用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下：（一）劳动者已举证证明在用人单位处劳动 所依据的事实和理由举证；（八）用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序 ...
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