日至2008年12月之间的双倍工资也已经超过仲裁时效。庭审中，被告认为劳动争议仲裁受理时间为2010年8月份，原告要求被告支付2008年2月至2008年 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 ...
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安邦财险三门峡营销服务部）、安邦财产保险股份有限公司河南分公司（以下简称安邦财险河南分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李 标准间断性的为原告发放了工资，虽然被告和原告没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不 ...
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远律师事务所律师。代理权限：特别代理。上诉人莆田标准木业有限公司与被上诉人柳顺平劳动争议纠纷一案，不服秀屿区人民法院（2011）秀民初字第2324号民事判决 年度即2010年职工月平均工资2318元的三倍支付，这是《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的有关规定，上诉人混淆了经济补偿金和未签订 ...
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且解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 不违反法律、行政法规的强制性规定，所以本院认为，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金的 ...
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乙方按照协议领取经济补偿金后自谋职业；协议生效后，乙方不再向甲方主张与解除劳动合同有关的任何权利”。该协议中约定的经济补偿金68822元、住房公积金3045.98元 合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
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且解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 不违反法律、行政法规的强制性规定，所以本院认为，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金的 ...
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乙方按照协议领取经济补偿金后自谋职业；协议生效后，乙方不再向甲方主张与解除劳动合同有关的任何权利”。该协议中约定的经济补偿金39705元、住房公积金1983.26元 合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
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之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《 年4月9日至2003年4月15日工资105元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九条、第三十八条第一款第（三项） ...
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不予认定，对其要求待岗期间生活费的主张，该院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位如需支付经济赔偿金便不再 4、中国联合网络通信有限公司新郑市分公司让其与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同是转换用人单位，规避中国联合网络通信有限公司新郑市分公司应当对其承担的责任 ...
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条例》，后被莆田市中级人民法院（2005）莆民终字第710号民事判决书更改为适用《福建省劳动安全卫生条例》，并判决原告莆田市聚瑞塑胶制品有限公司应在判决生效之日五日内为被告 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十 ...
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