事实及法律依据，本院不予支持。但支付被告经济补偿金时应扣除原告已付的离职补助费。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第四十八条之规定，判决如下：一、原告某某光电科技有限公司应支付被告束某某解除劳动合同经济补偿金2875元。扣除已付离职补助费1500元，原告还应支付被告人民币1375元。 ...
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同意以原条件继续履行劳动合同，此应为原劳动合同的延续。而《中华人民共和国劳动合同法》中要求用人单位向劳动者支付双倍工资指的是企业与初次建立劳动 上诉请求，本院不予支持。第七，关于上诉人要求被上诉人补偿其因解除劳动合同的经济补偿金2000元是否应予支持的问题。如前所述，双方于2007年8月31日之后继续 ...
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原告发放，被告与原告之间双方没有签订书面劳动合同。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行后，原告仍人没有与被告签订书面劳动合同。被告在劳动关系存 十岁，已达法定休息年龄，应终止劳动关系。终止劳动关系的应给予被告张银山经济补偿费。原告诉称2000年以前被告是在汽车三保站和鹰星制药厂工作，双方 ...
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区劳动仲裁委正式解除了双方之间的劳动关系，并办理了相关手续，依据《中华人民共和国劳动合同法》第97条、46条和劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知 第3号仲裁裁决，2、依法判决原告无需向被告支付经济赔偿金及额外经济补偿金。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，“劳动者对 ...
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续签应当支付经济补偿的规定。G某后向济南市高新区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。【仲裁结果】济南市高新区劳动争议仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 之日起计算。因此，只要劳动合同期满终止固定期限劳动合同的时间在《劳动合同法》施行之后，就可以适用该规定，而并不是要求签订劳动合同的期限在《 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》已于2007年6月29日经第十届全国人大常务委员会第28次会议通过并将自2008年1月1日其施行。该法对劳动者加强 限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 除劳动合同法 ...
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基本制度同发展市场经济结合起来。――坚持以改革促进科学发展，用改革的办法解决经济社会发展中的深层次矛盾和问题。――坚持以人为本，把实现好、维护好、发展 的人力资源市场。整合人才市场和劳动力市场；做好《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动合同法》实施工作，制定相关配套法规规章（人力资源社会 ...
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装饰公司支付被告罗某因未签订书面劳动合同的二倍工资差额共16005元、经济补偿金共1975.45元，并驳回原告其他诉讼请求。法官说法法官认为,本案主要涉及 仲裁部门提起仲裁。如果不服从裁决结果，才能向法院提起诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，《 ...
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职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律链接：《中华人民共和国劳动合同法》：第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有下列 ...
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，并经庭审质证，足以认定。本院认为，关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金2790元（1860元/月×1.5个月）的问题，被告认可支付原告相当于 ，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金2084.75元（1389.83元/月×1.5个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条；《 ...
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