，证明被告在原告公司工作，原告公司的法人主体；3、原告出具的《解除用工关系通知书》，证明2010年2月22日原告违法解除与被告的劳动关系；4、移交清单， 张贴情况照片（打印件），证明2009年度被告为原告提供了劳动，原告也对被告进行了考核，但被告没有领到年终奖；7、2010年2月5日原告总经理签名的《 ...
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佩戴安全防护眼镜，自2010年2月8日起，所有未佩戴安全眼镜的人员立即辞退。被告处多数员工对此规章制度予以签收，原告以此项规定处罚过重为由拒绝签收。2010年 补充规定”。以上事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、2010年2月8日公布的《处罚细则》及3月2日公布的《补充 ...
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其在2003年4月份就和原告建立了劳动关系，没有法律依据和事实依据。被告认可从2003年开始工作至被辞退期间的加班，已按正常上班领取工资，因此被告从 向本院提交的2010年4月28日通知1份、被告提交的全国普通高校毕业生就业派遣通知书1份、（2003）安法破字第1号民事裁定书1份、安阳市自行车钢材改制 ...
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个月工资，直到2009年6月17日通知原告合同于2009年6月25日终止。被告没有解除劳动合同的行为，双方的劳动合同属终止。被告向本院提交了如下证据：1 但被告于2009年6月17日就通知原告终止劳动关系；2、《劳动合同终止通知书》、《上海市单位退工证明》及EMS回执，证明2009年6月17日被告通知 ...
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若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ，首先，在被告向公司工会提交的《解除劳动合同理由通知书》中解除理由并未涉及考核及上网，而且两次月考核也是单方行为，对其真实性本院不予认可。对于严重失职 ...
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法院要求依法裁判。被告张永海辩称，2006年被告到原告单位做保安工作，双方没有签订劳动合同。2009年8月底原告无故辞退被告，且拖欠被告3个月的工资没有发放 ，证明以上两单位分别为独立法人，二被告与原告不存在劳动关系；3、除名通知书、管理制度汇编等文件，证明二被告分别在万兴物业公司履行相关责任，与原告 ...
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依法裁判。被告徐长明辩称，2007年1月被告到原告单位做保安工作，双方没有签订劳动合同。2009年8月底原告无故辞退被告，且拖欠被告3个月的工资没有发放， ，证明以上两单位分别为独立法人，二被告与原告不存在劳动关系；3、除名通知书、管理制度汇编等文件，证明二被告分别在万兴物业公司履行相关责任，与原告无 ...
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通知书》，通知书中载明的商标注册申请受让人是石峻铭，而我公司从未向任何主体转让过自己的商标注册申请。石峻铭原是我公司的员工，后被辞退。石峻 加盖的公章不是罐子文化公司的意思表示；证据9所需要证明的事实与本案争议事实没有直接关系，缺乏关联性；证据10《注册商标转让合同》和证据15《转让申请商标申请书》 ...
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。公司方持有此单，员工本人没有。上班以来一直未与我签正式劳动合同，未给我缴纳社会保险，每个周六加班未给予补休，也未支付加班费。 在单位上班 支付，补缴社会保险。但用人单位不予理睬。劳动监督口头说结案,但不出具结案书面通知书.我现在是不是只有去申请仲裁,我会得到哪些请求事项,各项金额为多少.现在我只有在 ...
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）发生的劳动争议；（五）职工被开除、除名或辞退后，企业不给本人通知书或证明书也不向待业保险部门移交档案的，由此导致职工不能享受待业保险待遇发生的 ，而不能简单判决驳回原告的诉讼请求，这样做会导致权利人申请执行时因执行依据没有执行内容人民法院无法执行。在这种情况下，在裁判主文中应将仲裁裁决主文一一明确， ...
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