日止。2011年11月11日，原告曾就劳动报酬、报销费用等事宜提出仲裁申请，其中一项请求为要求被告支付2011年出差未报销费用14,912元（ 劳动合同的经济补偿金等事宜于2011年11月11日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付2011年出差未报销费用14,912元、终止劳动 ...
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未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算 主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十 ...
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后，开始走上依法维权之路。3月12日，王湘终于等来了结果东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭裁决王湘与用人单位继续维持原劳动合同关系，驳回她提出的全部仲裁请求。 第八十七条给予双倍赔偿。她要赔偿，不要补偿。后经劳动部门调解不成，她申请了劳动争议仲裁。（据《南方工报》） 来源: 中工网《河南工人日报》 ...
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以被告借改制之名，违法解除与原告的劳动合同为由，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行双方签订的劳动合同并要求被告支付生活费12000元。 的，人民法院不予受理。”该规定表明，由政府主管部门主导的企业改制引发的劳动争议，不是平等民事主体之间因民事权益发生纷争的劳动关系，因此，本案纠纷不 ...
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以被告借改制之名，违法解除与原告的劳动合同为由，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行双方签订的劳动合同并要求被告支付生活费12000元。 的，人民法院不予受理。”该规定表明，由政府主管部门主导的企业改制引发的劳动争议，不是平等民事主体之间因民事权益发生纷争的劳动关系，因此，本案纠纷不 ...
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安排上班，本人均未办理任何请假手续，也未到公司报到，根据《冰熊集团公司劳动人事管理规定》第四章第五条之规定，经研究并征得工会同意，对包括原告在内 共和国劳动争议调解仲裁法》还没有颁布实施，因此，原告主张该劳动争议仲裁申请适用一年的期限的主张不成立。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院 ...
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奉天佑要求正科工资标准待遇给原告发放工资和补发差额工资105600元不属于劳动争议，奉明佑的行政级别是本案的争诉关键，由此才主张补发差额工资 从1987年算起。”原告于2009年7月21日到漯河市人事争议仲裁委员会申请仲裁，漯河市人事争议仲裁委员会以超过受理时效为由，不予受理。综上所述，本院认为：原告 ...
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诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理。当事人以劳动 裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 在谈到退休人员返聘与用人单位的劳动关系时， ...
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邓州市人民法院（2006）邓法民一初字第140号民事裁定，向河南省高级人民法院申请再审。河南省高级人民法院于2009年11月20日作出（2009）豫法民申字 《河南省事业单位实行聘用合同制试行办法》第四十条的规定，可向人事争议仲裁机构申请仲裁。邓州市人民法院于2006年7月14日作出（2006）邓法民 ...
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，该镇镇长助理。 委托代理人胡×，该镇工作人员。 上诉人王××因与被上诉人××人民政府劳动争议纠纷一案，不服召陵区人民法院（2009）召民一初字第83号民事 工资。 原审法院认为，原告王××属事业编判，应属人事争议，其应当先到人事争议仲裁机构申请仲裁，然后方可向人民法院提起诉讼。原审法院裁定：驳回原告 ...
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