四)审议决定职工福利基金、公益金使用方案和有关职工生活福利方面的重大事项，对企业内部住房公积金和职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险金的缴纳、管理和 董事会和办公会议，反映职工的意见和要求；(二)参与企业规章制度、职工工资、保险、福利待遇、劳动保护等涉及职工切身利益事项的研究，提出意见和建议；(三)与 ...
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转换机制，依法经营，加强和改进内部管理。 二、建立健全经营管理制度经营管理规章制度是企业经营活动的行为规范，是保证经营活动得以正常进行的重要手段。出版企业 主要投入到出版业主业。 十、深化劳动、人事和工资三项制度改革企业劳动用工制度改革的基本方向是实行全员劳动合同制。各出版企业要按照国家有关政策规定， ...
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，统筹管理养老保险基金，按劳动部规定办理待业保险，统一管理劳服企业劳动分配；（六）协调本系统劳服企业与各业务部门和地方有关部门的关系。各级主办单位对 的经营范围从事生产经营活动，接受国家计划的指导和工商、税务、物价部门的管理和监督，执行铁路有关规章制度，做到合法经营。第九条铁路各级主办单位对劳服企业 ...
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省属、中央所属及在省工商管理局登记注册的用人单位。三、评价内容1、制定劳动保障内部规章制度情况；2、遵守招用人员规定的情况；3、遵守工作时间和休息休假规定的 发文予以确认，颁发证书和牌匾，并在新闻媒体向社会公布。六、相关政策1、企业劳动保障守法诚信评价，每年度评价一次，有效期为三年。2、对被评价为劳动 ...
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合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（ 最低工资标准的80%。第四十五条用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理办法》处理。第四十六条国家机关、事业单位、 ...
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市场的管理，并给予必要的开办经费，保障其正常运作。内部劳动力市场办事机构，要加强自身的管理，建立各项规章制度，严格财务管理，加强与职能管理部门以及地方劳动 条劳动争议处理的程序及其它事宜，按照《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1） ...
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表》、《劳动法律法规和企业规章制度培训考试题》等证据在案，并经庭审质证和审查，可以认定。本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有 ，并向职工公示或者告知劳动者。用人单位经过合法程序制定的不违反法律法规的规章制度对本单位劳动者具有约束力。本案中，原告在2010年7月曾因旷工4天被 ...
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主体责任；同时根据原告与第三人罗正秋签订的《劳务承包合同》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告谢建山等劳动者，被告谢建山等劳动者的劳动是 用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的 ...
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承担用工主体责任；同时根据原告与第三人罗正秋签订的《劳务承包合同》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告张建成等劳动者，被告张建成等劳动者的劳动 主体资格的发包方承担用工主体责任。《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的 ...
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主体责任；同时根据原告与第三人罗正秋签订的《劳务承包合同》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告张立明等劳动者，被告张立明等劳动者的劳动是 用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的 ...
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