13，原告认为职工代表大会的应到人数不符合法律规定，职工代表大会的出勤人数应该是企业人数的5%到10%，这里面应到人数只有32个。本院认为，原、被告 公司的上述调配，明确拒绝去河源工作，违反了被告公司《管理执行制度》的相关规定，符合被告公司《管理执行制度》中“公司对员工予以立即辞退并解除其劳动合同”的 ...
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，但是对关联性有异议，认为该证据恰恰可以证明被告与鸿泰公司是两个独立的企业法人，各自独立承担责任。被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下： 。原告李某在工作期间，不但无故旷工还采用欺骗手段委托他人代为打卡伪造上班假象，该行为严重违反了劳动纪律和被告的规章制度。被告根据《员工手册》的规定， ...
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规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位利益造成重大损害的……”。第89条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反 促进工作效率的提高。剧中莫文蔚饰演的角色的“地下情”就是很好的说明。禁止员工之间谈恋爱不科学也违反法律的基本的精神，因此这种规定对企业 ...
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的，企业应按规定支付经济补偿金。但在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法所规定的解除劳动关系情形，在这种情况 单中扣除相应的工资数额，并注明违纪事由，由员工在领取工资时签字确认。第十、企业的管理制度。企业规章及劳动纪律，除应尽量详细地制定条款外，还应以 ...
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开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。第三条雇用手续（一）公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其 或疾病原因引起的解雇1．公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。 ...
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每个员工都要签字才能通过吗？《解释》并没有具体的规定，但企业制定一个规章制度是不可能要每个员工都投票或签字通过的；《解释》第十九条本身更没有说 》第十九条规定“属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”。万会祥旷工九天，按威德力机械厂的规章制度规定属于自动 ...
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；三是建立奖惩制度，对举报和查处私自生产烟花爆竹的有功人员给予保护和奖励，对管理不力或为非法生产烟花爆竹提供便利者，要给予经济处罚或纪律处分，对放任不管 ，医院的病房楼；5、劳动密集型生产企业的车间、员工集体宿舍。(二)专项治理的内容。1、人员密集场所在营业、生产、工作期间或集体住宿的老人、幼儿、住院 ...
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（1）条第二条本规定适用于在沈阳经济技术开发区(以下简称开发区)注册的所有企业及个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。开发区机关、事业 ，用人单位不得有激化矛盾的行为；劳动者不得采取停工、怠工、擅离工作岗位和违反劳动纪律等过激行为，因采取不当方式导致矛盾激化的，应承担法律责任。第 ...
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为补充的结构工资制度，按照“以收定支、绩效挂钩”的原则，将员工的报酬与农村信用社的经营效益和个人的实际贡献挂钩，充分调动员工的工作积极性、主动性和 清收。三要加大资产保全力度。对无法落实还款来源和债权债务的乡镇企业贷款及“十五小”企业贷款，逐户造册汇总，及时向地方政府反映，积极主张债权，落实债务，争取 ...
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给予保护和奖励，对管理不力或为非法生产烟花爆竹提供便利者，要给予经济处罚或纪律处分，对放任不管或因私自生产烟花爆竹造成重大伤亡事故的，要依法严肃处理。 县（市、区）公安机关属地监管的责任，确保日常监管工作到位。2．督促涉爆企业单位建立健全各项安全管理制度和岗位责任制。落实涉爆单位法人代表安全管理责任。 ...
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