保险期间在本市缴交的养老保险费，其缴费本金按原缴交比例退还企业和本人。第五条 员工对1992年8月1日后缴费工资有争议的，其缴费工资按其申报个人 其超龄年限中属于1990年1月后的月份的缴费指数按1计算。 享受比例按下列办法确定： (一)1992年7月前缴费年限不超过25年者，其享受比例为，1992年 ...
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、管理制度、利润分配；(三)根据生产经营的需要，依法招聘或辞退员工、决定用工条件、形式、数量、期限，根据国家法律、法规和有关规定确定工资分配方式，依法 、投诉后，应当在30日内作出处理并告知检举、投诉人。个体工商户和私营企业对有关行政管理部门的行政决定不服的，可依法申请行政复议或提出行政诉讼。第二十五 ...
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技术秘密的员工及有关人员签订保密协议，或者提出书面的保密要求并经签名确认；(三)企业对技术秘密的存放、使用、转移等环节采取了合理、有效的管理办法和 侵权而受到的实际损失或者侵权人因侵权行为获得的全部利润计算；(二)侵权行为造成企业技术秘密完全公开的，经济损失赔偿额应当按该技术秘密的全部价值量计算。企业 ...
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员工的正当权益；(六)加强对员工的教育，支持员工进行科学研究、发明创造和开展技术革新；(七)具备条件的私营企业应当建立工会等组织，保障其合法权益。第二 的单位和个人以及守法经营、效益突出的个体经营户和私营企业进行奖励。奖励基金的提取、管理和具体奖励办法由自治县人民政府另行制定。第三十五条个体经营户和 ...
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学习制度，搞好学习考核；落实科教兴市战略，广泛开展科普教育，重视智力投资，培养员工创新思想和创新能力，完善科技创新制度，增强单位创新活力；组织职工群众开展 运行正常，得到上级财务部门认可；社会效益突出，各项工作得到社会、企业和市民的认可。2、管理制度完善。具体是：按照事业单位改革的要求，进一步完善人事 ...
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试点企业实行全员劳动合同制。打破干部、工人身份界限，统称为公司员工。取消企业管理人员和技术人员的国家干部身份，不再套用行政级别(或者相当职级)。正、副经理等高级 ；对股东较少、产权约束力弱的试点企业，可实行计税工资制；对国有独资公司和暂无条件实行上述两种办法的公司，职工收入根据岗位、技能和实际贡献确定 ...
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养老、失业、医疗社会保险的覆盖范围，城镇国有、集体、外商投资、私营等各类企业及其员工都必须参加社会保险。继续做好“两个确保”工作，加快实施基本养老保险省级统筹， 、罚款项目都要出具行政事业性收费统一收据，严格实行收费收支两条线管理。从严控制对企业的行政性检查，确需检查的，须经经贸委批准并持批文进行。 ...
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，组建新的股份公司；对产品有市场，但经营困难的企业，可委托大企业、大集团或资产经营公司管理，加快多种经济成份的产权制度创新。 三、实施办法根据下划企业的实际 为重点，以转让存量资产为主要方式，可采取整体产权转让、减持国有股份、经营者和员工持股等方式。鼓励“靓女先嫁”，优资先股，在同等条件下，应优先转让 ...
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R级市场)的认定工作，保障R级市场认定的科学性、公正性和合理性，制定本办法。第二条全省人才市场(人才中介服务机构)依据《四川省R级人才市场标准》(见附件 服务台、一站式的办事大厅等便捷服务窗口。(三)管理要求1.有专业、精致的业务指南；2.具有对员工服务规范要求的员工手册；3.在目标考核基础上实行绩效 ...
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(3)在企业管理实践中，难以简单用资产负债率的高或低来判断负债状况的优劣，因为过高的负债率表明企业财务风险太大，过低的负债率则表明企业对财务 (1)本年末所有者权益扣除的客观增减因素，是指《国有资本保值增值结果计算与确认办法》(财统字[2000]2号)等规定的客观因素，具体包括国家资本金及其权益因客观 ...
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