关于原告主张的未签书面劳动合同双倍工资差额11,440元。双方的争议焦点是双方之间是否为特殊劳动关系。被告认为原告入职时就是以企业内退人员身份招录，同时 合法解除。本院认为，对于因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据被告提供的派出所询问笔录及证人 ...
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区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付解除劳动合同的赔偿金、年休假工资、补缴社会保险等，后因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，原告遂向本院 的请求属于重复申请仲裁为由，作出不予受理决定。原告遂又诉至本院，请求解决。上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、档案机读材料、上海市单位退工证明 ...
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出来后，我将讨论并决定正式解聘日。”2009年12月1日，原告再次发电子邮件给被告，告知被告其病情，并要求有关劳动合同解除事项此后再谈。原告于 的通知。本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动 ...
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领取。又查明：万来食品公司于1999年5月经上海市工商行政管理局批准成立，原企业住所地在上海市闵行区，2004年8月16日迁至上海市松江区佘山工业区陶干路 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。原、被告 ...
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均属同一集团控股的关联企业。康仁乐购公司与周某某曾签订过一份期限自2007年12月31日至2008年12月30日的劳动合同，约定周某某的工作 元，同意仲裁裁决其他内容。周某某要求康仁乐购公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金242,785元；2、支付津贴45,375元；3、支付加班费86,510.15元 ...
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2004年2月，某公司一直采用劳动合同中的工资分配方法即薪点工资制发放工资，工资由岗位薪点、激励薪点、连续工龄的补贴、企业工龄的补贴和其他补贴如 月的年终奖金4,240元及上述金额25％的赔偿金2,120元；3、支付解除劳动合同的经济补偿15个月工资101,268元；4、因某公司的违法行为导致合同解除 ...
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后，转为由该公司缴纳。某某液压公司的企业名称在工商部门确认后，该公司即于2008年6月与被告订立了《劳动合同》。被告的工作地点在九亭镇九 管理，劳动报酬由某某液压公司支付。原、被告之间不存在劳动关系，请求法院判令原告不承担支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币2,700元以及2008年9月1日至2008 ...
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，被告及某地产的法定代表人均系郝某，两企业的股东均为某兴业有限公司。1998年1月22日，原告与某房产签订劳动合同，任商场楼层主管，嗣后续签合同至 ，载明：原告屡次违抗上级命令，不服从工作安排，连续三次严重警告，决定扣发原告当月奖金100元，解除劳动合同。某地产于当日向原告出具退工证明并返还劳动手册。 ...
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六级伤残，已不能胜任原来工作；刘某系公司合同制职工，公司在刘某合同期满时作出解除其劳动合同的决定，符合《国营企业实行劳动合同暂行规定》第9条：“劳动合同期限 因工负伤、医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以解除劳动合同”。所以，公司解除刘某的劳动合同是合法的。 第二种意见认为，刘某的伤残属于工伤， ...
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后，原告同意将其变更后的诉讼请求恢复至原诉讼请求。 2008年底二服企业进行改制，根据职工代表大会通过的职工安置方案主要条款为：一、安置对象： 以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满 ...
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