劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者 第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。根据劳动部1995年 ...
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劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应 当说， 102条规定：“劳动者违反本 法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”根据劳动部1995年 ...
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在原单位工作2年半我要求辞职'单位办理离职手续和交接手续'办理辞职当天写的辞职申请签名和填写日期。合同上要求我签字不让填写日期'法定假日没有二倍 同意离职'交接工作的同事已经签字并且填写这样离职吗？2，签署过保密协议离职后是否继续生效 3， 单位说我违反合同与保密协议'辞两周后找到同行业的工作'算作 ...
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某餐饮企业工作,工作职责是产品研发,和原公司签订了保密协议,离职后,公司根据保密协议的条款给我发放了保密津贴. 现在我在B城市某餐饮企业工作,工作职责是营运 第2条:解除或终止劳动合同后,在双方协定竞业限止期内,乙方违反本保密规定事项,甲方有权追究乙方法律责任,赔偿由此产生的一切经济损失.双倍返还甲方 ...
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，在职竞业禁止的期限是劳动合同的续存期间，离职竞业禁止的期限由当事人约定。 一、关于本案中《保密协议》的性质 在本案中，冯某与信息公司签订 ，与其对不可避免披露原则绞尽脑汁，不如把裁判者注意力集中在是否签订有效的竞业限制协议。竞业限制制度具有较高清晰度和统一适用性，比商业秘密不可避免披露的保护制度明显 ...
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科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止技术保密协议。 2.1.1.7.5对离职员工进行“离职调查”，了解离职员工去向、在职时拥有的秘密资料移交情况并 认定被申请人有侵权行为。 2.2.3.1.3根据程序向工商行政管理机关和保密机关举报 举报方式： 书面形式(书面材料、信函、电报、传真、电子邮件、其他 ...
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由重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告 承担违约责任后，原告不服，诉来本院。另查明，某某公司在原告离职后，仍然按照保密协议和告知函的约定向吴某某支付了竞业限制补偿金，由于双方竞业 ...
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由重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告 承担违约责任后，原告不服，诉来本院。另查明，某某公司在原告离职后，仍然按照保密协议和告知函的约定向夏某某支付了竞业限制补偿金，由于双方竞业 ...
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。作为竞业限制的义务人劳动者屡屡违反竞业限制的情况非常普遍，由此可见竞业限制协议对劳动者一方约束力之苍白。 基于维护市场竞争以及保障劳动者生存权的必要，最高法院有关 公司未与其签订离职后竞业限制协议，依据劳动合同法第23条第2款（注：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者 ...
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