发生争议的一方劳动者死亡的,如何确定诉讼主体问题。《民法通则》第9条规定“公民从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务。 的;本单位放假、托管暂时到其他单位工作没有与原单位解除劳动关系的;退养、停薪留职的工人,从事第二职业的;为了解决和保留职工身份或所有制问题,职工在一个 ...
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自动离职发生的争议 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)规定,因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议 〕48号),《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职 ...
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轴承厂上班。1990年,该厂改制为新乡市环球轴承制造有限公司。1993年,郎明山停薪留职。2000年4月,轴承公司为郎明山办理了特种工作业人员资格证。2001 补助费。原告以被告不具备上述条件为由,拒不支付被告生活补助费,不符合法律规定,故本院不予采纳。鉴于河南省劳动和社会保障厅(2007)第36号的 ...
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;2.企业内部退养人员;3.停薪留职人员;4.专业劳务公司输出人员;5.退休人员;6.未经批准使用的外来从业人员;7.符合前条规定的其他人员。本案中 特殊劳动关系: 1.协议保留社会保险关系人员; 2.企业内部退养人员; 3.停薪留职人员; 4.专业劳务公司输出人员; 5.退休人员; 6.未经批准使用 ...
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随着《最高院司法解释三》的出台,这一规定颠覆了原先对于此类雇佣关系属于劳务关系的认定,其中所涉及企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗 依法用工意识和自我维权意识。 3、建立完善多元化的劳动争议调处机制。我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是协商调解仲裁诉讼,因此,必须充分发挥劳动保障部门、 ...
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,恢复原职;案件受理费由被告承担。 沈阳市艺术学校一审辩称:我单位与原告签订停薪留职协议是1994年9月1日到1995年9月1日。原告未按协议约定 的审查期间,故原告在2007年8月2日向法院交纳诉讼费用,并未超过法律规定的诉讼期间。 原审法院依据《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题当 ...
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办法》,该办法规定“各科室、部门在确保完成工作和生产任务,不增加人员的前提下,可安排职工年休假”;“长病假、长工伤、离岗待工、外借、停薪留职、年缺勤超过 年8月在工作中受伤,已经停止工作,原告不符合《职工带薪年休假条例》规定的享受年休假的条件,原告主张2008年年休假折算工资没有依据,本院也不予支持。 ...
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郑州市肉鸡示范场的劳动关系。理由是,原告与郑州市肉鸡示范场已办理停薪留职手续,但原告未按规定交纳相关费用,郑州市肉鸡示范场已解除与原告的劳动关系,为此 中心对原郑州市肉鸡示范场职工进行安置,故被告郑州市现代农业科技服务中心应按规定为原告办理养老保险、医疗保险、失业保险手续,但是,社会保险金的征缴不属于 ...
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公司签订了停薪留职协议书,且履行至今。被告王彦峰没有和原告形成劳动关系,而仲裁裁决让原告与被告签订劳动合同,违背了《劳动法》第20条的规定。(三 。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定:“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围,当事人不服,依法向 ...
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候审。被上诉人(原审被告人)刘勇,男,××××年×月××日出生于××省××县,汉族,高中文化,中共党员,原系××省××县××××职工(停薪留职),原××县××××公司股东,户籍所在地为××省××县××镇×××路××号,住××省×××××××镇×××××××区×栋×号。因涉嫌犯合同诈骗罪,于2008 ...
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