打架的严重违纪行为，被告依据《员工手册》的规定解除与被告的劳动合同关系完全符合公司的规章制度。同时根据劳动合同法的规定，被告无需向原告支付经济补偿金。二、仲裁委 信的证据，本院确认如下事实，原、被告双方自2004年9月起签订劳动合同，原告在被告处担任包装操作工。原告在被告处工作至2010年8月23日。 ...
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2001年8月16日进入被告公司工作，双方曾先后签订过三份一年期的劳动合同。但2008年起，被告即未再与原告签订劳动合同，原告2008年度应休的 交易明细清单；被告提供的劳动合同、上海锦江物业工程有限公司2008年公休等费用支付单及银行贷记凭证、上海市单位退工证明、锦江（集团）公司员工补充养老保险试行 ...
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诉讼。本案庭审中，被告陈述其将2008年的劳动合同交予原告本人，原告将签过名的劳动合同交给被告，因原告经常请其他员工代为签名，故被告无法确认该份劳动合同 年1月1日至2009年12月31日。原告则陈述被告从未与原告签订过劳动合同，被告提供的劳动合同非原告所签；被告通知原告2009年11月16日停工， ...
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的请求均被驳回。原告已不再是公司员工，故不同意原告的诉请。被告提供下列证据：1、劳动合同二份，证明双方劳动关系已于1996年6月终结，1996 下称二电公司）。1994年7月起，上海市公共交通总公司实行全员劳动合同制。公交总公司欲与原告签订无固定期限劳动合同，但原告选择签订一年期的劳动合同。1994年 ...
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元的诉讼请求。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同、收据、交通事故损害赔偿调解书、员工守则及签收单、按公里数、圈数计算工资方式、关于解除劳动合同 ，原告系由某某公司派遣至某某公司工作，原告与某某公司之间发生劳动关系，与某某公司之间系用工关系。根据原告、某某公司、某某公司三方签订的劳动合同约定，某某公司 ...
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分公司。原告曾向上海市长宁区人民法院提起诉讼，要求确认原告与XX公司签订的劳动合同无效，长宁区法院判决驳回了原告的诉请。原告不服提起上诉，上海市第一中级人民法院已于 遂诉至本院。审理中，原告坚称：其劳动关系系与本案被告即上海XX工贸有限公司建立，与XX劳务签订的劳动合同无效；2010年1月19日，被告 ...
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同时任多个公司的董事不能证明被告与香港XX公司建立了劳动关系；2009年1月1日的调职只是对劳动合同原有条款的变更，不能认定为签订新的劳动合同；被告同原告进行离职交接手续也证明原、被告之间存在劳动关系。3、原告确认离职工作移交单上接收人肖XX为原告单位员工，但称肖XX是代香港XX ...
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不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、公司其他员工包括沈某妻子所签订的劳动合同等证据可看出，公司对于与职工签订劳动合同予以充分重视，且由专门人事负责，公司并无拒绝与沈某订立劳动合同的故意，且在双方劳动关系存续期间，公司为沈某进行考勤、每月按期发放工资、为沈某购买 ...
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xx，女，1958年9月11日出生，汉族，被告公司员工。原告邱xx诉被告上海xx环境科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月23日受理后， xx同志:我们双方于2007年11月19日签订的劳动合同，现合同于2009年12月31日到期，双方经协商解除劳动关系，公司给予你两个月薪资（5000元） ...
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同于2009年1月23日解除，双方无需继续履行劳动合同。被告赵**辩称，原、被告之间签订了无固定期限劳动合同，原告经营情况正常，每年生产均有淡季，产量 或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日 ...
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