合同的法律程序 案列：刘某系上海某新型墙体材料公司的员工，自2011年起担任该公司的生产厂长一职，双方签订有期限为2012年1月1日至2013年12 对刘某作出处理，而是通过协商的方式，希望其自动离职。 法院判决：劳动仲裁和一审均认为：按照有关的法律规定劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位， ...
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实际工作至2009年11月19日。刘某在弘业轻工业品公司工作期间，双方未签订劳动合同。弘业轻工业品公司离职后，向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出 日起一个月内订立书面劳动合同。现弘业轻工业品公司未在法定期限内与刘某签订劳动合同，应该依照法律规定支付刘某未签订劳动合同的双倍工资。弘业 ...
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，梁某的医疗费用无法报销。2009年12月，弘业轻工业品公司为梁某补缴7个月医疗保险。梁某离职后，向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出京西劳 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现弘业轻工业品公司未在法定期限内与梁某签订劳动合同，应该依照法律规定支付梁某未签订劳动合同的双倍工资。弘业 ...
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法院认定上述事实，有京海劳仲字[2009]第11237号裁决书、工作证、工作牌、员工进店审批表、工资单、银行对账单、证明等证据及本案庭审笔录在案佐证。 公司没有证据证明刘某主动辞职，故其应当承担举证不利的后果。根据相关法律规定，环球时装公司应当支付刘某解除劳动合同的经济补偿金和未缴纳养老保险的赔偿金。 ...
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劳动合同，原告为电工，月工资为1200元。被告未给原告合同文本，违反了法律规定。合同期满后双方未续合同，原告继续工作，被告按月支付了原告 双方曾经存在劳动关系表示认可。上述事实，有辞职申请书、××××证券西安营业部行销系列员工薪酬报表、×证×券2009年养老、工伤、失业、医疗保险及住房公积金明细单、 ...
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份；证据1—4、证明原告对此事一直依法申诉、反映情况，没有超出法律规定的时效；8、中信公司欠发4个月工资材料，证明欠发原告工资依据；9、1997年孙 的劳动关系；3、离厂手续及单据，证明被告给原告发放一次性补偿款及办理了离职手续；4、个人参保缴费情况证明，证明原告从1994年12月到1999年11月在 ...
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我去一家公司实习，公司的离职制度中有一条规定是：“试用期间离职的员工前七个工作日不计入工资核算” 这样的规定合理吗？违反法律吗？...
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该不该公布婚姻事实？王女士选择了隐瞒，离职索取补偿时遭到拒绝，公司称要追究其法律责任昨日，长沙市12348法律咨询热线接到王女士电话。 王女士与老公 法律条款来制约就业歧视的行为。 公司无权追责，应支付双倍工资 长沙市12348法律服务专线的廖格平律师表示，根据法律规定，除非单位因为王女士提供相关培训 ...
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该不该公布婚姻事实？王女士选择了隐瞒，离职索取补偿时遭到拒绝，公司称要追究其法律责任昨日，长沙市12348法律咨询热线接到王女士电话。 王女士与老公 法律条款来制约就业歧视的行为。 公司无权追责，应支付双倍工资 长沙市12348法律服务专线的廖格平律师表示，根据法律规定，除非单位因为王女士提供相关培训 ...
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工作职场，却遭受解雇。 事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。 权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确 公司就可以迅速找回原来的感觉！ 请产假6大重点请产假请多久？除了国家法律规定，公司安排，还有许多具体的个人情况。 在你做出决定之前，不妨问自己以下几 ...
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