劳动者，裁判用人单位的主张不成立或者败诉。 个人建议： ①用人单位与劳动者签订劳动合同、聘用协议，用人单位应将制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ，用人单位为了转嫁用工、产品质量等商业风险，将部分订单转移给个人或者员工承包，从事实现商业风险的转移。然而，这种极具风险转移方式，往往起 ...
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证明其和公司存在劳动关系并提供了劳动，进而主张报酬。 至于福利待遇，涉外和涉港澳台的员工与单位，根据相关的法律规定，主要依靠双方签订的劳动合同来确认 ，应当申请办理《中华人民共和国就业许可证书》和《外国人就业证》。本市用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得就业许可证后方可聘雇；获准在 ...
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改。2009年5月，徐乐明又在外承接修理叉车业务，被顶臣公司发现并就此提出解除劳动合同关系意见，徐乐明对此不持异议，但提出退还工作质量保证金的要求 仲裁委员会把雁劳仲案字[2009]第08-1号仲裁裁决书送达顶臣公司，由公司员工朱承禄领取。但至今顶臣公司并未收到该仲裁裁决书。上述事实，有顶臣公司提供的 ...
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。2010年1月21日，达凯公司致函江进要求办理移交手续。上述事实，有聘用合同书、现金日记帐、银行对帐单、解除劳动合同通知书、通知书（督促付款）、邮寄 撤销南京办事处，召回外地工作的软件工作人员回无锡工作，同时考虑到员工的实际情况，提供三条途径供员工选择，但江进既拒绝回无锡工作，又不去IBM公司完成达 ...
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均为人民币）ac35ungy4?%的补偿金；3、支付2008年2月～2009年3月未签订劳动合同双倍工资39,215元；4、支付2009年2月、3月工资4,800元； 2月原告上班，但可证明原告2009年3月在某公司上班。证据15，仅可证明此人系某公司的员工。被告在庭审时补充提供以下证据：6、原告领取 ...
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22日，重庆市第三公共交通公司将被告聘为合同制职工，但双方仍然未签订劳动合同。2005年、2006年，原告与被告签订了《聘用劳务合同书》，虽名为劳务 确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第三条第二款、劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》、劳动部关于《违反和解除劳动合同 ...
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张旗为再就业，在被告单位进行了代厂聘用劳动临时工的用工登记。以供进入被告株百公司营销的厂商选、聘用。原告在参加被告组织的业务知识培训和服务 其在株百超市租赁柜台工作的业务往来单位聘用的员工采取的规范管理措施，并不能证明张旗与株洲百货股份有限公司存在事实劳动合同关系。相反，株洲百货股份有限公司提供的证据 ...
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日，2004年4月27日，双方签订劳动合同，约定：合同期限为2004年5月1日至2007年5月1日止，东约厂聘用胡锴任研发部主管，工资形式为 元，帐面工资2800元，余额部分年底一次性付清，劳动合同违约金10000元。东约厂发给胡锴《薪资管理制度》和《员工管理规则》。东约厂的规章制度规定员工每月工作 ...
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全部条件，不能作为个人保险代理人独立进行经营活动，因此他们只能作为保险公司或保险代理机构聘用的保险营销员。也就是说，在目前保险营销人员没有进行工商注册的情况 难以确定其是否系保险公司的员工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备 ...
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双方劳动关系不变，视为签订劳动合同。被上诉人变更上诉人工作岗位把上诉人从宾馆调回公司工作，但时任被上诉人的董事长王力保待遇聘用上诉人，并批示“同意保待遇 人相应的工资待遇，符合有关法律规定。被上诉人系国有控股公司，对本公司员工的任免、工资待遇等应由公司董事会讨论决定，时任董事长王力虽给上诉作批示“同意 ...
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