日，被告将《考勤管理规定》交原告。该《考勤管理规定》规定：全公司实行签到考勤管理制度，员工上班必须亲自在签到本上签名，不得互相代签；连续旷工达到或超过3 缴费月数为147个月。 本院认为，本案的争议焦点主要在于三个方面：一、被告何时以何理由解除劳动合同；二、原告的工资标准；三、原告在XX公司的工作年限 ...
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某某。委托代理人陈某。被告上海某某科技有限公司。法定代表人温某某，董事长。委托代理人周某某，该公司员工。原告杨某某诉被告上某某科技有限公司（下称某某公司 诉讼请求，不予支持；四、原告杨某某要求被告上海某某科技有限公司支付替代提前1个月通知的工资1577元的诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如 ...
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孙某。委托代理人陈某。被告上海某某科技有限公司。法定代表人温某某，董事长。委托代理人周某某，该公司员工。原告孙某诉被告上海某某科技有限公司（下称某某公司 诉讼请求，不予支持；四、原告孙某要求被告上海某某科技有限公司支付替代提前1个月通知的工资1172元的诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如未 ...
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规章制度也都会涉及，集体合同主要侧重于为劳动者享有各类假期提供保障，而规章制度主要侧重于员工请假的手续、要求以及违反的后果等。 3、实施方式不同。规章制度的实施主要靠 了公示。新制度规定，从2006年1月1日起，公司将根据员工的工作时间实行年底双薪制度，即只要当年工作时间满12个月，且至当年12月31 ...
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被告陈某某、孙某某、袁某系被告建兴公司的员工。原告认为被告某某公司雇佣被告陈某某、孙某某、袁某并指示该三被告对原告实施了侵权行为，被告陈某某、孙 ，而误工时间应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。对于误工时间，现原告主张1个月，但原告提供的医疗机构的证明仅确定原告的休息时限为2周，故原告的误工 ...
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某某，总经理。委托代理人龚某某，该公司员工。上诉人闫某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第4175号民事判决， 以闫某某严重失职、营私舞弊，损害公司利益为由解除劳动合同。闫某某离职前12个月的月平均工资为人民币(以下币种均为人民币)2,673.30元，2008年 ...
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规章制度也都会涉及，集体合同主要侧重于为劳动者享有各类假期提供保障，而规章制度主要侧重于员工请假的手续、要求以及违反的后果等。 3、实施方式不同。规章制度的实施主要靠 了公示。新制度规定，从2006年1月1日起，公司将根据员工的工作时间实行年底双薪制度，即只要当年工作时间满12个月，且至当年12月31 ...
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上海市新华分部安全例会记录表，证明被告明知下属员工有旷工行为，还是给员工做了一个月的考勤，违反了公司的规章制度且给公司造成了一定的损失的事实；八、2009 的主持下召开了上海区（新华）分部安全例会记录表，其中关于私自顶班事件的处理意见是：关于请假私自调班问题，前期有人私自长时间调班，这样会影响员工休息 ...
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代理人姚某某，该公司员工。委托代理人张某某，上海志道律师事务所律师。原告李某某为与被告某某高尔夫制品有限公司经济补偿金纠纷一案，于2009年12月23日向 7月期间休息日上班天数为78天，期间除原告请假和法定假日外，原告有8个平时工作日未上班。但原告认为上述期间其休息日的加班天数总计为120天；被告则 ...
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证明、住院证明、病历卡、挂号单、就医磁卡及必须的医药费单等资料原件，未完成相关请假手续的病假将作为事假处理。被告静安人保局辩称，对原告未支付第三人工资的 ，缺乏正当理由，本院不予采信。经审理查明，第三人宋某系原告乐山吉象上海公司员工。2009年4月23日，第三人向被告投诉原告未支付其2008年10月至 ...
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