单位承担的社会保险费用与工资一同发放给了潘某某，由潘某某自行到社保部门缴纳，因此，我公司不应赔偿潘某某养老保险金、医疗保险金、失业保险金；至于我公司收取 休息，应得到加班工资和公休日工资以及年休假工资；２、潘某某处于弱势，没有某某物业公司的配合，其无法单独办理各项保险，故一审认定只有劳动者代交该费用后 ...
//www.110.com/panli/panli_34474702.html -了解详情
单位承担的社会保险费用与工资一同发放给了谢某某，由谢某某自行到社保部门缴纳，因此，我公司不应赔偿谢某某养老保险金、医疗保险金、失业保险金；至于我公司收取 休息，应得到加班工资和公休日工资以及年休假工资；２、谢某某处于弱势，没有某某物业公司的配合，其无法单独办理各项保险，故一审认定只有劳动者代交该费用后 ...
//www.110.com/panli/panli_34474516.html -了解详情
宋某要求支付双倍工作差额的请求；对于解除劳动合同的经济补偿金，虽然公司确实没有为宋某缴纳社保，但是宋某提出辞职时并不是以此理由提出的，而是以个人原因 只针对用人单位具有恶意不签的情形，而公司却是按照OFFER约定的劳动报酬支付宋某的工资，虽然约定试用期不为员工缴纳保险不符合法律规定，但是该条无效并不 ...
//www.110.com/ziliao/article-472592.html -了解详情
来交社保，当时一头雾水，社保本是用人单位和员工按照一定比例来缴纳的，凭什么要扣我500的工资来交，所以就没有同意，以上是老板娘通过网络通讯工具给我 ，社保没有，工资拖欠，所以我想咨询各位律师，像这种情况，能否先以拖欠公司或者没签订劳动合同为由申请辞职，然后去申请劳动仲裁，？想我这种情况能否要求补交公司 ...
//www.110.com/ask/question-1307834.html -了解详情
月；原告最后12个月的平均工资为每月9821.33元；被告为原告建立了社保关系，并缴纳了自2006年12月至2009年5月的养老保险金。庭审中，被告提交 4月30日中午顶撞上级，下午未办理任何休假和请假手续擅自离开公司，并连续旷工20天。根据《员工手册》第9.4.3重大过失第17条累计旷工达3个工作日 ...
//www.110.com/panli/panli_23321407.html -了解详情
8点到下午6点），加班没有加班费，没有签劳动合同，没有帮缴纳医保社保。固定工资到去年8月为3000元/月，之后为4000/月，现在公司准备和员工签定劳动合同，但是工资形式被拆分为几个部分（基本工资+职位补贴+绩效+医保+社保等），工资总额还是4000不变， ...
//www.110.com/ask/question-488182.html -了解详情
当场拒绝领取退工证明；2、劳动手册及人员转入核定表，证明双方约定原告免除为其缴纳社保的义务。原告于2006年12月又依约为被告办理代缴手续，缴纳部分 认为，根据员工手册规定QA部门没有餐费补贴，只有出差才可以报销餐费，而被告所称的每月有餐贴100元，无事实依据。被告则认为，2008年公司总经理口头承诺 ...
//www.110.com/panli/panli_18237597.html -了解详情
和张某协商过。期间因为公司一直拖欠工资，张某也不知道实际所发工资数额，不能证明张某同意了调岗降薪。 3、缴纳综保还是社保？ 根据沪人社养发[ 让你自己书写离职申请，你就要有法律意识了。 首先，劳动者以个人原因辞职在法律上是没有经济补偿金的。所以，如果要单位支付补偿，就不能听从单位的摆布或恐吓，以个人 ...
//www.110.com/ziliao/article-205879.html -了解详情
主体不适格。根据法律规定，用人单位应当向社保机构缴纳其应当承担的员工社保费用，而非向员工支付社保费用。即使被告拖欠员工的养老保险费、失业保险费及医疗保险费，有 经研究并征得工会同意，对包括原告在内的共9位员工解除其劳动合同。此后，原告张玉娥没有到被告公司上班或要求上班。2006年6月份，原告知道与被告 ...
//www.110.com/panli/panli_12733692.html -了解详情
某某陈述：徐某某工作了一年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司说徐某某等人是编外人员。徐某某还称 尚会休闲俱乐部有限公司发给徐某某的，该员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白，没有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的盖章。 ...
//www.110.com/panli/panli_8595746.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务