问题。 总体而言，一方面，以上这些理论并非完美；另一方面，在实务层面制约高管薪酬的制度设计又屡屡失灵。而更为重要的是，它们都未能从政治维度来关注高管薪酬 判断，给予了极高的尊重。只要薪酬决定经由无利益关系的独立董事批准，法院通常会选择认可。当然，一旦公司的薪酬决定欠缺独立性和无利益关系这一要件，则可能 ...
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的空间，但可能会产生归而不入的负面效果。三、我国董事竞业禁止义务制度的完善建议（一）明确期限范围董事竞业禁止的期限，法律应给出一个具体范围。我国公司法 ，不得超过二年。这条规定适用于非独立董事也是很合理的，建议在公司法中加入对所有董事的这样规定。同时对离职董事与公司签订合同的情况，也可参考《劳动合同法 ...
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还具有股票的某些特征。所以，严格来说，可转换公司债券在投资证券中居于独立地位，而这种投资证券是作为介于理念型公司债与理念型股份之间的转换证券的一种 制约公司董事等经营者的行为，更好的规范公司的行为。因此赋予可转换公司债券持有人派生诉讼权是可行并且非常必要的。对于可转换公司债券持有人的派生诉讼制度的设计 ...
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而承担责任。 这是一种典型的客观标准。类似地，日本法中规定董事的注意义务标准为善良管理人的标准，即善良家父的标准，这也是一 发展发挥积极作用。 参考文献： 1、罗培新.公司法的合同解释[M].北京大学出版社,2004. 2、黄来纪.公司董事制度构成论[M].上海社会科学院出版社,2000. 作者：王平 ...
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的合法权益的立法精神的一致性。 公司法人人格否认制度表明了法律这样的一种价值取向，法律既应充分肯定公司人格独立的价值，将维护公司独立法人人格作为一般原则，鼓励 在公司法律关系的特定群体中，如前文所述，即必须是该公司的掌握实际控制能力的积极股东与董事、经理。而主张者应是法人人格滥用的受害者。二、 有滥用 ...
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支配地位的现实性，考虑中国公司法贯彻传统的大陆法系中严格的法定资本制以巩固公司的独立地位和信用的必要性，因此自然而然的接受并维护股东不得撤回其投资的固有规则。 仅仅是大股东、董事或经理人实现个人利益的工具和外衣；（4）公司被人利用进行诈骗或其他非法活动。英国公司法上的公正合理清盘令制度为其他国家后来的 ...
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所有权与经营权的分离），股东大会与监事会不过是因为独立于股东的董事担任公司经营而派生出来的监督机构。然而，在公司的实际运作中，股东会形式化几乎是常态。股东 年2月 12江平 《新编公司法教程》法律出版社 1994年 13刘平 《一人公司制度的法律思考》 载《当代法学》2002年第1期 14严海良 《一 ...
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中起经营决策意思职能，而经理则只承担经营执行职能，故义务上经理还应有别于董事。本文拟从经理这个独特的阶层出发，通过考察其地位，分析经理义务产生的理论基础 以赔偿，构成犯罪的依法追究刑事责任。 五、结 语 随着经济的快速发展，公司作为现代企业制度的典范，为社会作出的贡献越来越大，人们应给予更多的关注。为 ...
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优势，以损害公司及其股东利益的方式追求个人利益，更为重视独立董事以及主要由独立董事组成的委员会对高级职员的制衡作用[4]。 信托责任制度是规范管理者行为 之间。在这种情况下，控股股东及其代理人滥用实际控制权和信息优势，以损害公司及其他股东利益的方式追求自身利益就成为需要解决的主要问题[6]。 为了解决 ...
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比较空洞而缺乏实用性。致力于把产权理论具体化的是威廉姆森。[12] 另一种与产权理论相关而又独立发展起来的是代理关系理论。把该理论用于解释公司 的董事会。经验调查表明，当外派董事出现时，日本公司集团内某个成员的高层管理人员的变动便增加。[42]职务终身制、管理者内部晋升制度和细小的经理市场有力地限制了 ...
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