两份。证明被告随时来随时走，不受原告管理支配，与原告之间不存在劳动关系。3、郭利强关于被告与蔡洋洋打孔记录单一份。证明被告与蔡洋洋从郭利强处将 以证明郭利强系原告公司人，其不具有任何用工、施工资质，被告与原告之间存在劳动关系的事实。2.照片6张。证明原告安全措施不到位，导致事故发生，原告应承担责任。经 ...
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月5日起原告与被告之间存在劳动关系；二、本案诉讼费用由被告承担。被告某委员会辩称，一、原、被告签订劳动合同并在被告单位上班是事实；二、对本案的诉讼 ，但原告的工作岗位并未改变，双方仍就按照劳动合同的规定自动履行，形成事实上的劳动关系，故双方的劳动关系仍然存在。关于原告起诉是否已超过一年诉讼时效的问题。 ...
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法院撤销原判，改判撤销被上诉人对上诉人作出的除名决定，确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，或者发回原审法院重审。被上诉人答辩称，上诉人无视厂里一系列通知和 的瑕疵并没有影响本案的公正判决，故不必将本案发回重审。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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法院撤销原判，改判撤销被上诉人对上诉人作出的除名决定，确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，或者发回原审法院重审。被上诉人答辩称，上诉人无视厂里一系列通知和 的瑕疵并没有影响本案的公正判决，故不必将本案发回重审。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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法院撤销原判，改判撤销被上诉人对上诉人作出的除名决定，确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，或者发回原审法院重审。被上诉人答辩称，上诉人无视厂里一系列通知和 的瑕疵并没有影响本案的公正判决，故不必将本案发回重审。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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原告人身伤害。原仲裁裁决书认为原告与李某某形成雇佣关系，与被告不存在劳动关系，既与事实不符，也违反有关劳动法律规定。原告何某某为了支持其诉讼请求，向 其与被告某某安装公司有劳动关系，没有提供充分的证据予以证实，故对原告何某某的诉讼请求本院不予支持。据此，本院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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费用的确定应以与统筹地区社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配制机构出具的关于辅助器具安装费用及更换周期的意见为依据，计至70周岁止。配制机构 实际施工人招用的劳动者请求确认其与具有用工主体资格的发包单位或者承包单位存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《广东省工资 ...
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费用的确定应以与统筹地区社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配制机构出具的关于辅助器具安装费用及更换周期的意见为依据，计至70周岁止。配制机构 实际施工人招用的劳动者请求确认其与具有用工主体资格的发包单位或者承包单位存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《广东省工资 ...
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费用的确定应以与统筹地区社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配制机构出具的关于辅助器具安装费用及更换周期的意见为依据，计至70周岁止。配制机构 实际施工人招用的劳动者请求确认其与具有用工主体资格的发包单位或者承包单位存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《广东省工资 ...
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处于义务服兵役期间的。如义务服兵役期间的，用人单位不得解除劳动合同。《劳动部关于职工应征入伍后与企业劳动关系 的复函》中规定：职工应征入伍后，根据国家现行 的劳动合同的，需要承担举证责任，即用人单位需要提供解除劳动合同的事实原因和法律原因。因此，用人单位在日常管理中必须树立搜集、固定证据的意识。否则， ...
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