（附页） （2010）山民初字第223号（2010）山民初字第223号判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下：1、《中华人民共和国劳动法》第三条第二款 劳动者 改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的 ...
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，在一些特殊情形下，法律规定劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即劳动合同的法定顺延。关于劳动合同法定自动顺延的规定散见于劳动合同法及相关法规之中（ 劳动合同法定自动延期应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认，既不是续签劳动合同之行为，就不应当算作是续签 ...
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】本条是关于用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明应当承担法律责任的规定。劳动合同制度是我国重要的法律制度,劳动合同的订立明确了 等义务。” 这一规定明确确定了合同的后合同义务。虽然劳动合同在性质上与合同法意义上平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务 ...
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，应当承担赔偿责任。【解读】本条是关于用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明应当承担法律责任的规定。劳动合同制度是我国重要的 等义务。” 这一规定明确确定了合同的后合同义务。虽然劳动合同在性质上与合同法意义上平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系 ...
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意愿作出选择 ，从而损害了缔约自由 ，破坏了市场经济发展的基础。因此 ，第三人对其侵害合同缔结的行为应当承担相应的法律责任。 二、应该用侵权法调整第三人 很大的差异。 （4）债权人的债权可为双方当事人合意取得 ，而要约人的承诺权则依法律规定产生 ，不受当事人约定的影响。可见 ，债是特定人之间的关系 ， ...
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手续。 分析意见 1.所谓续订劳动合同是指在原劳动合同基础上继续订立劳动合同,可以把续订的劳动合同看成是原劳动合同的变更。本案中,申诉人与被诉人吴 。 2.因续订的劳动合同仍然有效,因此,被诉人吴某单方解除劳动合同的行为应承担违反劳动法的法律责任。根据我国《劳动法》第一百零二条规定,以及劳动部《违反 ...
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人员时发现的）。我想询问一下，此续约协议是否具有劳动合同相等法律效应？该用人单位的行为是否合法？我能否提出索要双倍薪资赔偿呢？在此我如何去维护我的 合法？公司对我补偿是否得当？工资结算发放时间是否合乎法律规定？公司对我的行为是否合法？在此我如何去维护我的劳动者合法权益？（工资结算单与辞退单上我都签署 ...
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规定为刑罚种类之一，使之成为独具中国特色的非监禁刑罚方法。 应当承认，现行试点的社区矫正工作的确没有专门性的法律规定，但是，这并不能表明社区矫正工作 司法部联合作出的《关于开展社区矫正试点工作的通知》。 此外，我国政府所签定加入或承认的国际条约和作为联合国常务理事国参与起草的有关社区矫正的法律文件，亦 ...
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为要求被告补交1995年9月至2005年7月城镇社会保险；变更第2项诉讼请求为要求被告支付近两年的加班工资。被告某制衣有限公司辩称：原告在2005年11 公司没有实行年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。经审理查明：原告系被告公司员工，当时双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日、2009 ...
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所产生的一切后果由您本人自行承担。2009年9月18日原告向被告递交了《关于签订劳动合同的回复》，内容为：2009年9月17日收到公司寄来的合同 与公司补签劳动合同所产生的一切后果由您自行承担。2009年9月24日原告向被告递交了《复函》，内容为：……再次申明，……，合同内容必须根据法律规定，……要求 ...
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