。原告吴**诉称，2008年12月13日原、被告签订书面劳动合同，该合同约定，原告担任质检工作，合同有效期自2008年12月8日至2011年12月7日， 不同意报销；22、报销单格式的翻译件，帮助法院了解证据中报销单据的相关内容；23、证人孙**出庭作证，证明证人作为工会主席了解到原告等人存在谎报工作 ...
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。原告薛**诉称，2008年9月22日原、被告签订书面劳动合同，该合同约定，原告担任质检工作，合同有效期自2008年9月22日至2011年9月22日， 元的餐费；21、报销单格式的翻译件，帮助法院了解证据中报销单据的相关内容；22、证人孙**出庭作证，证明证人作为工会主席了解到原告等人存在谎报工作时间 ...
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超时工作情况。2009年7月27日原告违法解除与被告的劳动合同，被告最后工作至2009年7月27日。2000年4月至2000年8月期间，原告未为被告 由本院结合证言内容及其他证据予以确认。基于上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：2000年9月6日被告与上海东华仿真技术有限公司签订劳动合同，期限 ...
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应对。原告董事会针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从被告 劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，由于原告曾向相关行政部门就职业病危害内容以及存在的作业场所进行申报，且被告姓名也进入 ...
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增加其他工作，被告仅持有动平衡测试上岗资格，技能单一，不会其他工作；原告解除被告等人劳动合同前，公司已提前通知工会并取得工会同意。3、经本院调查， 不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，由于原告曾向相关行政部门就职业病危害内容以及存在的作业场所进行申报，且被告姓名也进入原告 ...
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的从业风格不同，且至今未收到过其他员工的书面投诉，以及领导的书面批评，邮件内容也是仲裁时才知道的；2、公司的整个销售业务有很多环节，其只是负责其中 具体的明文规定。经审理查明：被告于2009年7月30日进入原告处工作，双方签有劳动合同，合同期限为2009年7月30日至2012年7月29日止。合同约定 ...
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仲裁裁决。经审理查明：2008年6月10日，原告进入被告处从事保安工作，双方签订劳动合同，期限自2008年6月10日至2011年6月9日，合同约定 提起诉讼。以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、公告、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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届满前，曾向原告提出续签劳动合同的建议，但原告未予接受。2008年9月2日，被告负责人发送了一份主题为《关于工作安排和薪资待遇》的电子邮件 ，双方并未形成一致意见，确认双方在最后一份劳动合同有效期届满后建立起非全日制的劳动关系，仅凭双方往来的电子邮件记载的内容,无法认定被告主张的事实能够成立，何况被告 ...
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仲裁裁决。经审理查明：2008年5月19日，原告进入被告处从事保安工作，双方签有劳动合同，期限自2008年5月19日至2011年5月18日，合同约定 提起诉讼。以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、公告、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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表系原告工作人员单方制作，不具有证明效力，且根据双方签订的劳动合同内容显示，双方约定的工作时间系不定时，与原告诉称的做六休一亦存在矛盾，故本院对原 年4月24日，但其提供的电话录音无法证明相应事实，故本院对被告的抗辩意见不予采纳。关于违法解除劳动合同的赔偿金：原告诉称被告销售业绩不理想、工作期间不作为 ...
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