的出行需求，建设资源节约型、环境友好型社会，依据《国务院办公厅转发建设部等部门关于优先发展城市公共交通意见的通知》（国办发〔2005〕46号）和《 的正常增长机制，督促我市公共交通企业认真贯彻国家工时制度规定，保障职工休息和休假的权益，关心和爱护职工的身心健康。城市公共交通企业要依法参加社会保险，按照 ...
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收支两条线管理。第七条生育保险基金支付条件和范围（一）用人单位按规定为职工连续足额缴纳生育保险费满12个月（不含补缴），参保人员符合国家计划生育政策 发生的计划生育手术费，不属于生育保险基金支付范围。（六）参保单位女职工在本市区域外因工作、学习、休假、出差等原因或特别情况下，不能在本市生育保险定点医疗 ...
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严格执行最低工资规定,对在法定工作时间内提供了正常劳动的职工,必须按照不低于当地最低工资标准支付工资。同时,要认真落实延长工作时间、休息休假和特殊岗位 。对城镇长期停产半停产、“三无”(无土地、无厂房、无设备)和特困企业的职工,当地政府要区别情况研究制定措施,帮助解决医疗保险问题。五、推进工资集体协商 ...
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运行的管理模式。第四条 市、县(市、区)劳动保障行政部门负责本行政区域内的城镇职工生育保险工作。劳动保障行政部门设立的医疗保险经办机构具体承办生育保险业务。市、县( 法律法规和政策规定。关联法规：全国人大法律（1）条第十四条 女职工怀孕7个月(含七个月)以上生育的产假为90天，其中包括产前休假1 5天 ...
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人员，企业不得安排其从事相应岗位工作。第五条安全生产教育的具体实施，按下列规定分级负责：(一)企业主管部门分管安全生产工作的负责人的安全生产教育，由其上级部门 前的安全生产教育，由企业负责组织实施，不得少于4学时；其他原因休假超过6个月的职工，复工前的安全生产教育，由车间负责组织实施，不得少于4学时。 ...
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。(二)由女方申请，根据生产、工作情况，经所在单位领导批准，可以在产假期满后继续休假照顾孩子，至孩子满六个月(晚育奖励假另加)。这个期间工资照发，不影响调资 ，作为超生子女社会抚育费。(五)生育第四个子女的，除按上项规定予以经济限制外，对职工夫妇双方每月再多征收工资额各百分之五，对农民夫妇双方每年再多 ...
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职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。职工享受法定的休假日和婚丧假以及依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。本条第一款 上月增加15元计算剔除。本条第(三)项中关于“市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入“目前是指个人缴纳的职工养老保险费、住房公积金、医疗保险费。 第 ...
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、高级技师分别享受本单位助理工程师、工程师、高级工程师等专业技术人员福利、住房、休假、疗养等各项待遇。对做出突出贡献的高技能人才可实行股权和期权激励。 培训培养的经费不得少于总额的50%。企业进行技术改造和项目引进，应按相关规定提取职工技术培训经费，重点保证高技能人才培养的需要。对自身没有能力开展职工 ...
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一名残疾人就业，应按当地统计部门公布的本地区上年度职工平均工资的60％(一年一定)征收保障金。按规定的就业比例安置残疾人不足一人的单位，根据实际比例差额 分别提供给地税局征管一、二分局。2、各企业应于8月20日前(通法定休假日顺延)向主管税务机关申请开具残疾人就业保障金专用收据，并于20日前缴入保障金 ...
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各部门结合各自实际，一并研究执行。一、对国务院、省政府关于女职工劳动保护法规有关条款的补充规定：1、在女职工怀孕期、产期、哺乳期，除按《江苏省女职工劳动保护 哺乳而影响她们的晋级。2、直接从事生产、经营、服务活动的女职工，在月经期间，可享受经期休假一天，作公假处理，但不得累计使用，单位也不得以经济补贴 ...
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