(以下简称调解委员会)。 调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议,并接受有管辖权的劳动争议仲裁委员会( 以下简称仲裁委员会)和企业所在地方工会的指导。第四条 当事人 送达回执上记明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或者盖章,把仲裁文书留在当事人的住所,视为送达;(四)直接送达当事人有因难的,可以委托 ...
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:(一)当事人自愿申请,依据事实及时调解;(二)同当事人民主协商;(三)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。第十二条一方当事人向调解委员会申请调解,另一方当事人 之内向本企业调解委员会申请调解,调解不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起三十日内结束 ...
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集体劳动争议的规定办理。 三、《规定》发布以前建立的劳动争议仲裁委员会和企业调解委员会不符合《规定》的,是否进行调整?答:应当按照《规定》进行调整。 四 》第九条的市、市辖区是指哪一级的市和市辖区?是否所有的市辖区都设立仲裁委员会?答:市,指地级市和县级市,市辖区,包括直辖市、省辖市(计划单列市)所属 ...
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同等效力。第十二条省仲裁委员会负责受理全省重大的劳动争议案件;并有权检查、指导全省劳动争议仲裁工作。市、地仲裁委员会负责受理本行政区域内重大的 终结,仲裁费由承担责任方缴纳;当事人承担部分责任的,由当事人双方按比例分担。仲裁委员会调解成立,仲裁费由当事人双方协商分担。仲裁费的收取标准,按照国家有关规定 ...
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争议实行仲裁庭制度,依法独立办案。 第五条 劳动争议仲裁实行一次裁决制度。 第二章 调解和仲裁组织 第六条 凡已建立工会委员会的国营、集体、内联 形式通知双方当事人、代理人。开庭前由书记员查明双方当事人,代理人是否到庭,宣布仲裁纪律。开庭时,首席仲裁员应宣布案由,仲裁员、书记员、翻译人员、鉴定人名单, ...
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工会委员会。企业工会委员会应当配备适当人员负责调解委员会的日常工作。各级总工会和劳动争议仲裁委员会应当指导调解委员会的工作。第七条调解委员会负责调解本企业行政与职工 逾期不提交答辩书的,不影响案件的审理。对决定不予受理的,自收到仲裁申请书之日起7日内通知申请方,并说明不予受理的理由。第二十条仲裁庭受理 ...
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对于保护国营企业行政和职工的合法权益,增强企业活力,调动职工的生产积极性,保证劳动制度改革的顺利进行,促进社会主义建设,都具有重要的意义。各级政府要加强 委员会)申请调解,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议,当事人应当直接向当地 ...
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,并有共同理由的,应当推举一至三名代表参加调解或者仲裁活动。被推举的代表应向劳动争议仲裁委员会提交推举人共同签署的授权委托书。第二章企业调解第六 双方可以自行和解,和解后由申诉人申请撤诉。案件的撤诉发生在仲裁庭组成以前,由仲裁委员会主任做出决定;发生在仲裁庭成立以后,由仲裁庭做出决定。第十八条当事人 ...
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副本送达对方当事人。对方当事人在收到应诉通知书和书面申请的副本后,应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书和有关证据。对方当事人没有按时提交或者不提交的,不影响案件的 、调解书、裁决书等各类文书表格,由省劳动局统一印制。第三十一条《劳动争议仲裁委员会组织工作规则》由省劳动局另行制定。第三十二条本实施细则由省 ...
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(以下简称调解委员会)申请调解,经调解不成的可向企业所在区、县劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动 办法由市劳动局会同有关部门另行制定。第四章罚则第二十九条当事人干扰调解、仲裁活动,扰乱工作、生产秩序或者拒绝、阻碍国家机关工作人员执行职务的,由公安机关 ...
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