，被告叶某进入原告单位湘潭市雨湖区某宾馆韶山西路分店从事保安工作，双方没有签订劳动合同，工资约定为每月750元。2009年7月22日，原告发放了被告该月工资 为被上诉人知道或应当知道权利被侵害之日，因此，叶某于2009年8月26日提起劳动争议仲裁，没有超过一年仲裁时效的规定。上诉人关于叶某提出劳动争议 ...
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提起诉讼。上述事实，有原告提交的协议书、工资单、出勤记录统计表、双桥区劳动争议仲裁委员会收条，被告提供的委托代理人证明、注解公告等证据及当事人的陈述等证据 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...
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主张。但是王菊芳直至2011年6月才向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，主张上述权利，已超过申请仲裁时效期间。 嘉兴市中级人民法院 民事判决书 （2011）浙嘉 菊芳于2004年6月起到联营厂工作。2007年12月20日，双方签订书面劳动合同，约定合同期从2007年12月21日起至2010年12月20日止 ...
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关系、雇佣关系、人事关系等性质，确定劳动争议仲裁程序代理的正确性；（六）仲裁案件是否存在仲裁时效障碍；（七）仲裁请求或反请求是否合法、明确、具体。 单位在协议约定期限内不履行的；或劳动者以用人单位的工资欠条为证据请求支付劳动报酬的，律师可以代理劳动者依法向人民法院申请支付令或依法起诉。第二节起诉、应诉 ...
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的双倍工资也已经超过仲裁时效 《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部 主张，依此类推，2008年12月份的双倍工资最迟应当在2009年12月底前申请仲裁，王小姐于2010年元月份提出申请，因此，2008年5月1日至2008年 ...
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，他方给付报酬而形成的社会关系。 二者的区别：1.主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，且必然是自然人，另一方是用人单位；雇佣法律关系 起诉。 2．二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和 ...
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仲裁委员会，请求被告支付2008年2月至2008年12月的一倍工资19844元。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日作出宛劳仲案字[2010]38号仲裁裁决书 而我系2010年4月29日即起诉至卧龙区人民法院，故不应当认定为超仲裁时效。2、原审以我与用人单位淅川汽车减振器有限公司已签订解除劳动 ...
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仲裁委员会，请求被告支付2008年2月至2008年12月的一倍工资25278元。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日作出宛劳仲案字[2010]40号仲裁裁决书 而我系2010年4月29日即起诉至卧龙区人民法院，故不应当认定为超仲裁时效。2、原审以我与用人单位淅川汽车减振器有限公司已签订解除劳动 ...
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仲裁委员会，请求被告支付2008年2月至2008年12月的一倍工资15620元。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日作出宛劳仲案字[2010]37号仲裁裁决书 而我系2010年4月29日即起诉至卧龙区人民法院，故不应当认定为超仲裁时效。2、原审以我与用人单位淅川汽车减振器有限公司已签订解除劳动 ...
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仲裁委员会，请求被告支付2008年2月至2008年12月的一倍工资15246元。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日作出宛劳仲案字[2010]36号仲裁裁决书 而我系2010年4月29日即起诉至卧龙区人民法院，故不应当认定为超仲裁时效。2、原审以我与用人单位淅川汽车减振器有限公司已签订解除劳动 ...
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