鼎公司出具的证明一份。证明：被告鑫鼎公司承诺给原告办理退休手续，原告的人事档案在被告处保管。证2、企业职工参升新工资标准审批表一份（复印件） 劳动关系，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议 ...
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后因原告拒不支付医疗费，迫使我出院而在家医治,其间均由我妻子护理。汝州市人事劳动和社会保障局于2010年10月11日认定我因工受伤。2011年1月13日 条、第六十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条、 ...
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第1号发布）将加班加点工资列入工资总额的范围，所以追索加班工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，即只要劳动者与用人单位存在劳动关系， 的实发工资为基本工资，然后决定解除与张某的聘用关系，双方产生争议。张某申请人事仲裁，经仲裁及诉讼，法院认为双方的聘用合同虽不能比照第一次的聘用协议 ...
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被停止了。后经交涉无果，随多次向市信访局等相关部门进行了反映，批转市人事劳动和社会保障局解决，仍无得到满意的结果。原告把青春年华献给了国家的建材 已超仲裁时效，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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被停止了。后经交涉无果，随多次向市信访局等相关部门进行了反映，批转市人事劳动和社会保障局解块，仍无得到满意的结果。原告把青春年华献给了国家的 申请已超仲裁时效，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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被停止了。后经交涉无果，随多次向市信访局等相关部门进行了反映，批转市人事劳动和社会保障局解块，仍无得到满意的结果。原告把青春年华献给了国家的 申请已超仲裁时效，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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被停止了。后经交涉无果，随多次向市信访局等相关部门进行了反映，批转市人事劳动和社会保障局解块，仍无得到满意的结果。原告把青春年华献给了国家的 申请已超仲裁时效，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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。原告上海某俱制造有限公司诉称：被告于2009年8月中旬经招聘进入原告处担任人事行政经理，双方约定工资5,000元，双方签订了期限自2009年8月15日至 共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、原告上海某俱制造有限公司于本 ...
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争议都一样都是通过双方协商、劳动争议调解委员会调解、劳动仲裁委员会仲裁和人民法院诉讼程序的有机结合来处理。实践中仲裁前置程序存在问题较多。我国法律规定， 的仲裁裁决和法院判决的执行只能适用民事诉讼有关执行程序的规定。劳动争议的处理结果又多半是关于人事行为的执行内容，而民事诉讼法规定的执行程序主要是涉及 ...
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待遇。从以上事实可以看出，原告与被告不存在劳动法意义上的管理与被管理的人事关系，同时，也不受被告单位内部考勤、奖惩等规章制度的约束，双方之间根本不 的工资差额部分等请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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