，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同 领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职 ...
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仲裁委员会以申请人的仲裁申请材料不齐备为由，不予受理。胡XX遂诉至原审法院，提出前述诉讼请求。原审法院认为：胡XX与XX公司签订的四年期固定期限劳动合同， 争议焦点为：一、XX公司是否于2011年5月强制解除了与胡XX的劳动关系，XX公司应否支付胡XX解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算胡XX ...
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合同履行地优先还是当事人约定优先？ 第二条 当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议案件，劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由不予受理，当事人向人民法院提起 起诉。倒是省了劳动仲裁程序！ 除非在调解协议出来后，一块去法院打司法确认官司，赋予该调解协议以强制执行力。 《中华人民共和国人民调解法》 ...
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元。 申请人称，2006年12月4日申请人就该大客车向被申请人投保了交通事故责任强制险、第三者责任险，其中，第三者责任险限额300000元。保险期限为2007 一种金融活动，属于经济立法范畴。国家劳动和社会保障部为了更好地指导执行职工基本医疗保险制度，制订了相应的国家基本医疗保险诊疗项目范围和基本医疗 ...
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，劳动者可依《民事讼诉法》有关规定向 人民法院申请强制执行。 第七条 当事例均已签收劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的调解书，一方当事 人反悔又向人民法院起诉的， 工资的，应当从用人单位明示拒绝支付、或承诺 支付主劳动报酬的期限届满之日起算，未明确偿付日期的，从劳动者追索之日起算； （三）用人单位对 ...
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合同法》第五十条规定的劳动合同终止或解除后，用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的期限15日相衔接。同时，《失业保险条例》是行政 第三款：“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收 ...
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的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密，侵犯企业利益的，企业可依据《劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是必经 同级人民法院提公诉。 对于犯罪行为尚未对社会秩序和国家利益造成严重危害的案件，权利人可以自行向法院提起刑事自诉。 在刑事公诉或自诉程序中，权利人可以提起附带 ...
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字［2009］79号文件。原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：劳动仲裁裁决书，证明起诉依据；2、劳动仲裁庭审笔录，证明被告于2009年9月16日知道处罚 履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或 ...
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劳动合同条件，仲裁委员会于2007年9月14日对丛某某的请求作出不予支持，仲裁费300元由丛某某承担的裁决。丛某某不服裁决，在法定的期限内向本院提起诉讼 原判的判决。其中2007年7月1日至恢复劳动关系时止的工资已通过强制执行完毕，2008年11月26日被告向本院缴纳23,651元执行款。2008年7 ...
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的规定，履行提前30日预告程序劳动者可任意单方解除劳动合同，劳动合同中的期限条款对劳动者来说几乎没有约束力，而仅仅只对用人单位人才有约束力。劳动者在合同约定 的，有权要求重新处理。用人单位因单方解除劳动合同与劳动者发生争议，劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助，并应协助用人单位做好 ...
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