二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级 裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 第三条 中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新 ...
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委员会有管辖权的，应当告知当事人先向该劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 第三条 仲裁裁决书未列明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该 的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 第七条 劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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与司法衔接的实效性，切实保护仲裁当事人合法权益。对“一裁终局”造成的审判冲突，应尽快通过司法解释明确解决。建立仲裁与法院劳动争议案件审理协调制度，共同研究 报告制度、信息协调、信息收集和分析评估制度，建立应急工作预案，及时排查重大劳动争议隐患，对可能引发矛盾激化的重大问题，三方及时协商，研究对策，采取 ...
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时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定是否属于适用一裁终局的劳动争议案件。对于第二类案件，该类案件一般不涉及具体金额，主要是 ...
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企业调解委员会调解工作开展不力，不仅不能维护劳动者的合法权益，相反，可能会拖延劳动争议的解决，从而导致双方矛盾的扩大化。 ③更不用说在实践中，非公有制企业中老板或 的劳动争议案件又集中到法院，或裁恐怕只会成为摆设；最后，由于劳动争议仲裁的终局性和判断性，可能会使败诉方承担较大的风险，因此必然要求仲裁员 ...
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裁定。 第二十九条用人单位对既有终局裁决事项，又有非终局裁决事项的仲裁裁决申请撤销，中级人民法院受理的，应当裁定驳回申请，并告知用人单位依照《劳动争议调解仲裁法》的规定向基层人民法院提起诉讼。 第三十条人民法院对下列符合适用小额诉讼程序标的限额的劳动争议案件，可 ...
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上诉人陕县支建矿业有限公司（以下简称支建矿业公司）因与被上诉人高双官劳动争议纠纷一案，不服陕县人民法院（2011）陕民初字第904号民事判决，向 保险账户并缴纳养老保险费，该裁决确属终局裁决，支建矿业公司作为用人单位可自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。陕 ...
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事务所律师，代理权限为特别授权。上诉人益阳圆锥齿轮制造有限公司与被上诉人温立夫劳动争议纠纷一案，益阳市赫山区人民法院于二O一一年五月十一日作出（2010） 劳仲案字（2010）第132号仲裁裁决，该裁决同时包含了终局裁决事项和非终局裁决事项，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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豫，宜阳县148法律服务所，特别授权。上诉人洛阳龙羽宜电有限公司因与王雪利劳动争议一案，不服宜阳县人民法院（2011）宜民一初字第46号民事裁定书，向 称：一、一审法院裁定认定事实不清，以上诉人与被上诉人劳动争议一案宜阳县劳动争议仲裁委员会裁决书为终局裁决之由裁定驳回上诉人的起诉，与客观事实不符。1、 ...
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豫，宜阳县148法律服务所，特别授权。上诉人洛阳龙羽宜电有限公司因与常石见劳动争议一案，不服宜阳县人民法院（2011）宜民一初字第45号民事裁定书，向 称：一、一审法院裁定认定事实不清，以上诉人与被上诉人劳动争议一案宜阳县劳动争议仲裁委员会裁决书为终局裁决之由裁定驳回上诉人的起诉，与客观事实不符。1、 ...
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