单位一直未给原告缴纳社会养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金，且未与原告签订书面劳动合同。双方曾为此发生争议。2011年9月，被告单位变更了法定代表人， 1日，原、被告签订《员工聘用合同》，期限自2007年5日1日至2009年4月30日共两年，之后双方未再续签书面劳动合同，但形成事实劳动关系 ...
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复议，复议机关维持了被告作出的被诉工伤决定。3、《聘用合同》，以证明原告与第三人签订的劳动合同中双方没有约定双休日不上班。4、武汉市武昌区劳动争议 。原告对第三人的证据材料3的真实性无异议，但认为法定休息日不需要记载在劳动合同上的。原告没有收到第三人证据材料5中武汉市中级人民法院(2011)武民二终字 ...
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aa的各项规章制度约束的，并有一定工作量的要求。虽然双方在2010年并未重新签订聘用合同，但是从cc提供的“律师调转换发执业证（工作证）申请表”可以看出，cc 提出上诉称，原判认定事实不清、适用法律错误。1、双方在2010年没有签订劳动合同，也没有给过cc工作量，cc办理案件非大鸣律师事务所指派。2、 ...
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、莆田市环境卫生管理处证明书一份，欲证明原告的月工资为人民币1200元；6、莆田市劳动争议仲裁委员会莆劳仲案［2010］100号仲裁裁决书、送达回执，欲证明本案 月30日，原告黄文珍与被告莆田市环卫处签订《临时工聘用合同》一份，约定原告受聘在被告处从事垃圾清运、保洁工作，劳动合同期限自2009年1月1 ...
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至今法定节假日、双休日及早晚等加班工资共计人民币383,166.68元。原判认为，本案系劳动争议纠纷。原告吴顺强、王胜吉自1996年元月至2007年12月一直 被告双方签订的是非全日制市场管理人员聘用合同，是被告单位的单方行为所至。因此，被告应当与二原告签订无固定期限劳动合同而未签订，可以视为原、被告 ...
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至医院治疗，支付了前期治疗费15 000元。2010年7月22日，××市××区劳动争议仲裁委员会作出（2010）×劳仲案字第×号仲裁裁决书，裁决××公司、邵× ，××公司还将与其签订正式的劳动合同。根据以上规定，双方劳动关系成立。××公司上诉认为：其与邵×之间不存劳动关系，邵×的聘用人是范×和姚×，范 ...
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年3月5日，原告满60周岁，达法定退休年龄，原告与被告台州市路桥区市场开发服务中心间的劳动合同终止。后被告台州市路桥区市场开发服务中心根据考核制度规定继续 年1月至1994年12月的养老金6552元。上述事实，有原告提供的聘用合同、劳动合同书、被告出具的通知、养老缴费信息查询单、票据、台州市路桥区人事 ...
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。 1、甲方根据工作任务需要及乙方的兼职意向与乙方签订兼职(兼职聘用合同)，明确乙方的具体工作兼职及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第五条 (合同)的变更、终止和解除 1、(兼职聘用合同)依法签订后， ...
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地位法律上最主要意义，在于对受雇人之“劳务请求权”以及“指示命令权”。然而劳务请求权与指示命令权却可以分属不同之人行使，例如事业主有劳务请求权，事业经营之 ，如：公司董事、总经理是否应该与公司签订劳动合同？实践中有些董事、总经理与公司董事会签订聘用合同，那么聘用合同是否属于劳动合同的性质呢？如果企业与 ...
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完全符合王某与公司签订的《高级职员聘用合同》第5条第2款之约定，所以不同意王某补发工资的要求。双方协商不成，王某便就此向劳动争议仲裁委员会提出 公司董事会的意见，根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改“，但是，公司变更王某的劳动合同时，却没有履行上述程序，没有经过公司的董事会，仅仅由公司总经理口头通知王某 ...
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