某厨业有限公司辩称：2006年5月21日，原告至被告公司，从事出纳工作，双方签订了劳动合同。劳动合同约定，原告每月工资1,850元。2008年6月21日 2011年5月21日的劳动合同，合同约定原告月工资报酬为1,850元。被告实行每天工作8小时，每周工作5天的工作制，并有相关考勤制度。2008年7月 ...
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3） 还有些合同是别的附条件或附期限的解约条款也应给予足够的重视。 如某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理由 协议中，有的（违约金方面的内容）是在用人单位实行劳动合同制度的实施细则中。违约金的约定主要有两种情形，一是在合同中约定具体的赔偿数额，少则几千，多则 ...
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具有法律效益。我所在的公司主要是卖大灵通的。 以下是我签订的劳动合同内容： 根据《中华人民共和国劳动法》和本地人事劳动管理规定和员工聘用办法，双方在 和劳动条件 1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 ...
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。委托代理人施某，上海市某律师事务所律师。原告王某与被告中国某合作公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭 5月，原被告签署“关于职工补充养老保险的规定”，载明：公司自1999年1月起实行为职工投保个人补充养老金的保险制度。保险缴费期10年。员工自签署聘用合同之 ...
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的标准支付被告自解除劳动合同起至仲裁和诉讼期间的工资。经审理查明，被告金某某系本市外来从业人员，其于2009年1月1日进入原告公司企划市场部门工作， 记录。对此被告表示有时外出办公无法打卡，但可以通过主管签字来补正。原告对此制度没有异议，但认为被告应当提交其直接主管即部门领导的签字，而事实上被告提供的 ...
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）劳动合同一份（复印件），用以证明双方的劳动合同关系，及合同约定的期限、工资、工时制度和工资支付形式。（3）考勤表一份（复印件），用以证明原告 陈述，本院确认以下事实：原告于2009年2月24日进入被告公司从事模具设计工作，双方签订有劳动合同，合同期限为2009年2月24日到2012年3月23日， ...
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，为不合格品。2008年5月12日，被告向公司工会委员会发出征求意见书，提出原告行为已严重违反公司纪律，根据被告《员工奖惩制度》第4·2·9条款，被告拟与原告 只有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可解除劳动合同。之前已经分析到，王仁全的行为并不是严重违反公司规章的行为，而且其行为客观来说也未给 ...
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我想知道关于工资支付的期限在法律上有没有作出相关具体规定，我和公司签订的劳动合同条款里面注明了--[color=blue]“[/color][color=blue]甲方每月15日支付乙方上月工资” 第三十八条第（二）、（三）项的规定，和公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四 ...
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届满之日至判决之日的必要生活费。 劳动合同解除后纠纷 一、解除劳动合同证明的出具争议。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定用人单位 竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业限制的主要目的是为了保护企业的商业秘密不会随着 ...
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事情也无需请假。双方是典型的非全日制劳动用工制度。只不过由于当时没有相应的劳动合同范本,双方没有签订书面合同,2008年1月劳动合同法生效后,公司无奈之下只好按照普通 关系，2008年1月1日，双方签订劳动合同。因此，上诉人应为答辩人交纳养老和医疗保险等费用。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...
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