：____________ 乙方签名：________法定代表人签名：______ 或委托代理人签名：____ 签章日期：____________ 签名日期：________ 附： 1．民办学校劳动合同的签订既涉及到劳动者权益的保护问题，也涉及到民办学校的办学行为的规范问题，因此，在签订劳动合同时 ...
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事实有：工资结算单、《员工离职通知书》、《劳动合同终止通知书》、回复函（3份）、《有关续签劳动合同的通知》（2份）、《劳动合同补充条款》（ 斌先生的信等显示，原告由于多年没有签订劳动合同而首先要求被告确认其劳动工龄，然后以职务岗位、待遇等达不成协议为由，达到解除劳动关系给予补偿经济补偿金为目的。依据省 ...
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》复印件6份6页(提供原件核对)；9、《C座地上主体结构补充协议》复印件1份8页；10、成都市劳动争议仲裁委员会成劳仲委裁字(2006)第433号《仲裁裁决书》 对证据的真实性均无异议。但对证明力有异议：付给双龙公司的款是依照合同划拨的工资，不能以此认为双龙公司是受益人。天回公司实际上与中建三局产生了 ...
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但科龙公司要求梁永强待岗，梁永强也因此撤销了解除劳动合同的意思表示，而与科龙公司达成新的协议，梁永强继续在科龙公司工作，等待公司的待岗安排。梁 不当，对此本院予以纠正。对于2002年9月至11月15日的工资，虽然梁永强在2002年9月份提出解除劳动合同，但其到11月15日才完成交接工作，因此该段时间的 ...
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及海证(1997)经内字第619号公证书；2?1998年10月14日双方签订的补充协议；3?1999年4月15日化纤厂委托新丰棉纺厂代发冷饮费的通知；4?1999 主张。化纤厂认为，依据双方签订的租赁协议，工人工资、费用应由被告毅生公司承担，由于出租财产已由我厂收回，劳动合同关系是由我厂与工人建立的， ...
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三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十九条外商投资企业濒临破产进行法定整顿期间或者 工作10年以内，每满一年发给相当于本人1个月的实得工资（按解除劳动合同前半年本人月平均工资计算，下同）；在本企业工作6个月以上，不满一年的 ...
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依据有关法律法规、本单位规章制度，或者劳动合同、集体合同的约定，按时足额向劳动者支付劳动报酬，包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金，与业绩挂钩的各类分成 具有经济负担能力且符合条件的企业，应为职工建立补充养老保险和补充医疗保险。3．建立健全企业职工工资正常增长机制。企业应根据市人民政府颁布的全市企业 ...
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辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)因认定无效 当事人。双方当事人签收后，调解书即发生法律效力。调解书应当写明：(一)案由；(二)协议内容；(三)仲裁费用的分担；(四)本调解书送达后即具有法律效力。第七十 ...
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三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十九条外商投资企业濒临破产进行法定整顿期间或者 工作１０年以内，每满１年发给相当于本人１个月的实得工资（按解除劳动合同前半年本人月平均工资计算，下同）；在本企业工作６个月以上，不满１年的 ...
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经济补偿金的支付和社会保险关系的接续(一)下岗职工三年协议期满出中心时，劳动合同期未满的，要解除劳动合同，由企业支付经济补偿金。经济补偿金支付标准：根据 工资标准的，按最低工资标准计)的经济补偿金；工作时间不满一年的按一年计算。?(二)劳动合同期届满的职工，依法终止劳动合同，由企业按规定支付生活补助费 ...
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