元（3500元/月×10个月=35000元）；2、某公司重庆公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额31862元(7000元／月×4个月+7000元÷21.75天×12 二条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：一、河南某建设公司重庆分公司于 ...
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延锋在工作期间左手遭受挤压，食指、中指、无名指软骨挫伤。2005年元月18日，漯河市劳动和社会保障局作出豫漯工伤认字（2005）008号工伤认定通知书，认定李延锋所受伤 第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条，《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条，《河南省工伤 ...
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570元，2008年2月至12月期间的二倍工资差额部分31900元及解除劳动关系赔偿金78300元，共计115603.33元。被上诉人常婷辩称，原审法院认定事实清楚， 。上诉人上诉称其无需再支付经济赔偿金、工资及生活费的理由不能成立，本院不予采纳。《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反《 ...
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）第23号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2009年12月至2010年6月未签订书面劳动合同二倍工资8050元；对原告的其他仲裁申请请求依据不足，不予支持。原告不服 元，其请求亦缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十九条第（三）项，《中华人民共和国劳动 ...
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人民币437.88元（即1587.36元÷21.75天×6天）。综上所述，被告因未签订劳动合同而尚应当给付原告的工资共人民币16688.39元（即437.88元＋1587.36 第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一 ...
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，应支付二倍经济补偿金的赔偿金，即1个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资以劳动者应得工资计算， 、被诉人支付给申诉人法定节假日加班工资717.24元；三、被诉人支付申诉人违法解除劳动合同赔偿金1300元；四、被诉人支付给申诉人双倍工资差额2400元；五、 ...
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而原告应当属于退出工作岗位的用工主体，已不符合劳动法所要求的主体资格，不适用劳动合同关系，应当依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告齐金喜1945年4月 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...
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，因此被告应当给付原告2009年12月9日至2010年9月30日未订立书面劳动合同的二倍工资14 534.48元（1500元/月×9个月+1500元/月÷21.75 合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：一、限被告重庆市某某科技有限责任公司于本判决发生法律 ...
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2369.58×8个月）、一次性伤残补助金18956.64元（2369.58×8个月）、解除劳动合同的经济补偿7108.74元（原告自愿按照3个月计算，2369.58×3个月） 三项、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与 申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析，承办律师向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 三、仲裁审理过程及 ...
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