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,而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系,由于本案双方当事人未签订劳动合同,根据规定,在未签订劳动合同的情况下,认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形:用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者,劳动者是否受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。 ...
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职权加盖的;3、印章管理办法,证明被告印章管理办法; 4、转正管理补充规定,证明原告不符合公司录用条件,故被告在试用期解除劳动合同;5、被告出具的 手续的经济损失并归还体检表;9、支付竞业禁止补偿金150399元。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会未在法定期限内审结此案,原告乃诉至本院。另查明,1、 ...
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尊尚会休闲俱乐部有限公司与证人签订了劳动合同,并为证人缴纳综合保险费,2009年1月18日证人自动离职;男桑部的助浴工由证人管理,证人负责管理的 性的劳动所形成的法律关系,由于本案双方当事人未签订劳动合同,根据规定,在未签订劳动合同的情况下,认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形:用人单位依法制定的各项 ...
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尊尚会休闲俱乐部有限公司与证人签订了劳动合同,并为证人缴纳综合保险费, 2009年1月18日证人自动离职;男桑部的助浴工由证人管理,证人负责管理的 的劳动所形成的法律关系,由于本案双方当事人未签订劳动合同,根据规定,在未签订劳动合同的情况下,认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形:用人单位依法制定的各项 ...
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》,有董某某提供的董某某与凯泉给水公司签订的劳动合同三份、上海市单位退工证明、2009年4月21日管理一部通知、情况说明、招退工登记备案网上的信息、 的凯泉泵业公司《员工手册》中第5条第(4)(5)款的相关规定,故不支持董某某关于解除劳动合同的经济补偿金的请求。原审法院认为,2009年2月9日,董某某 ...
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,而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系,由于本案双方当事人未签订劳动合同,根据规定,在未签订劳动合同的情况下,认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形:用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者,劳动者是否受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。 ...
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开关有限公司还提供一份培训签到表(无朱某某签名),以证明《员工考勤、劳动纪律管理制度》在实行前一个星期内对每个部门进行了培训,基本上每个部门都由 ,上海西电高压开关有限公司对朱某某作出除名即单方解除劳动合同不符合法律规定。现朱某某认可双方结束劳动关系并申请仲裁要求上海西电高压开关有限公司支付经济补偿金 ...
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,而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系,由于本案双方当事人未签订劳动合同,根据规定,在未签订劳动合同的情况下,认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形:用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者,劳动者是否受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。 ...
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