、仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋ 认为，原、被告之间属劳动争议纠纷。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 ...
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、仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋ 认为，原、被告之间属劳动争议纠纷。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 ...
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年3月至9月工资表。证明原、被告之间不存在劳动关系。3、仲裁裁决书1份。证明本案经过了仲裁的前置程序。在庭审质证时，被告对本案经过了仲裁的 社部发〔2005〕12号第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ...
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均已被株洲市劳动仲裁委员会立案受理，但尚未作出裁决。原审法院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受 、6、7， 双方对真实性无异议，但该证据其证明事实为上诉人就本案纠纷另行通过法律程序主张权利，与本案诉讼程序及实体争议无关联，故不予采信。 ...
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过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。临时工在临时性岗位上的用工，可以在劳动合同期限上有所区别。”原劳动部办公厅《〈关于临时工等问题的请示〉的复函》（ 仲裁裁决作出后，向人民法院提起诉讼时提出的新的争议事项，规避了法定的劳动争议仲裁前置程序，本院不予处理；唐XX等人可就该争议事项，另行向劳动 ...
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了认可。第三人述称，法院在本案中将上海xx有限公司追加为第三人违反了“劳动争议仲裁前置”的原则，剥夺了第三人的合法的程序权利。被告与第三人的劳动合 诉讼证据的若干规定》第六条之规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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。至于被告以原告诉请事项未经过仲裁前置程序的辩解，因原告的诉请事项与劳动争议程序具有不可分性，原、被告的劳动争议纠纷已经过仲裁程序，故被告的辩解意见不 ，河南华创对外劳务合作有限公司不服，向本院提起上诉称：上诉人与刘春健之间没有劳动合同关系，一审认定事实错误，适用法律错误，判决错误，请求改判。刘春健亦 ...
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8月底更正为2007年8月底。原告李凯华的申诉请求和诉讼请求不同，部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序，是否合并审理的问题。《最高人民法院关于审理劳动 凯华在劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提出的申诉请求和向本院起诉时提出的诉讼请求不同，但是基于被告向原告下达解除劳动合同通知书引起的劳动争议纠纷，其诉讼 ...
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法定申诉时效为由不予受理。后原告不服该仲裁裁决，于2002年11月向该院提起诉讼，请求法院撤销被告对原告做出的解除劳动合同的决定。2003年1月6日， 协商调整原告工作岗位。2009年1月15日，被告以新底盘生产线建成投产、自制前置底盘的比例越来越高、相应外购底盘的比例非常小、底盘库工作大幅减少为由 ...
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当事人自愿选择，不是诉讼的必经程序。仲裁和诉讼是以公权力解决争议的二种方式，仲裁是诉讼的前置程序。 二、我国劳动争议解决程序上存在的问题 现行的劳动 公民老年保障以及继续支付报酬发生的争议纠纷划为公法性质的纠纷，国家专门设立社会法院，颁布了《社会法院法》；把劳动争议如劳动合同的解除、开除、除名、辞退、 ...
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