站长，2002年继续担任该站站长。原、被告至今未订立劳动合同，但已形成事实劳动关系。2004年11月，被告无故解除对原告的聘任，致使原告没有了工作。原告多次 月份的劳动争议仲裁委员会受理通知书没有意见，原告已经撤诉。对2010年7月6日的申请书没有意见。对原告提交的证据1、3、4、5、7、12，因被告 ...
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劳动合同书》、工资表、仲裁申请书及仲裁调解书等。前述证据已经庭审质证。本院认为：原、被告于2007年5月20日订立的固定期限的劳动合同，于2009年1月 原告主张的经济补偿金应从2008年1月1日起算。被告辩称是原告主动提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿的理由，本院不予支持。原告从2008年1月1日 ...
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终止了劳动合同，不存在我公司违法终止劳动合同的情形。4、张甲首次到我公司工作的时间是1999年10月1日，这个日期在仲裁申请书中张甲曾自行陈述。5、张甲 工资六千三百元；二、基础设施公司于本判决后效后十日内，支付张甲解除劳动合同经济补偿金九千四百五十元；三、驳回张甲要求基础设施公司支付其二○○八年一月 ...
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劳动合同书》、工资表、仲裁申请书及仲裁调解书等。前述证据已经庭审质证。本院认为：原、被告于2007年3月1日订立的固定期限的劳动合同，于2009年8月 原告主张的经济补偿金应从2008年1月1日起算。被告辩称是原告主动提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿的理由，本院不予支持。原告从2008年1月1日起 ...
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以申请人工作不饱和不按受调整属严重违反公司规定等莫须有罪名辞退申请人并以在申请人劳动关系上差评，离职后找下份工作时其他公司回访差评，并在离职证明上 现根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 被申请人以 ...
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解除劳动关系给予一次性经济补偿。2009年2月28日，徐启强提交解除劳动关系申请书。之后，鑫元公司对徐启强进行了离岗前健康检查。2009年3月12 的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除劳动合同”的规定，故原审判决鑫元公司与徐启强签订的《解除劳动 ...
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；北京腾辉房地产开发有限公司于2010年7月16日作为第三人向该院递交了参加诉讼申请书；李树新于2010年8月15日向该院递交补充诉状，请求追加丁国昌、李金 期已届满且该矿已被政府有关部门关闭，该合同实际已终止履行，故对李树新要求解除合同的诉讼请求应予支持。合同解除后，栗留锋、牛照然不再享有承包经营权 ...
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处理。同年5月24日原告再次去找被告，被告给原告一张《空调事业部离职申请书》要求原告填写，原告不同意，被告即叫门卫不准原告进厂。2010年5 辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重违反 ...
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因过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对于保险合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但可以退还保险费。” 年投保规则。5.XX总公司2009年职业分类表。6.原告的理赔申请书。7.陈XX的劳动合同书。8.原告与项目部之间的人身伤亡赔偿协议。9.人身险理赔批单 ...
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劳动合同的双倍工资22 755.76元、拖欠工资的额外赔偿金18 255.76元、解除劳动合同的经济补偿金3 000元，退还工作服押金300元。被告辩称，1、原、被告 月至8月《考勤表》以及被告的8、9、10月份工资表；7、劳动争议仲裁申请书、反诉申请、裁决书以及送达回证；8、当事人对案件事实的陈述。 ...
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