点： 1、劳动者的积极主动性。第二种情形要求劳动者主动地“提出或者同意续订、订立劳动合同的”，不管是提出订立合同还是同意续订合同，都需要劳动者做出一定的意思表示 工资报酬，涉及的法律关系不是单纯的拖欠工资报酬关系，故应受劳动争议诉讼时效的限制。 举证责任问题。第一种情形的证明已与用人单位签订无固定期限 ...
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春红主张解除劳动合同的经济补偿金，于法不悖，本院予以支持。关于加班工资问题，根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 第一项，即海鹰公司于本判决生效之日起十日内支付徐春红未支付的工资27750元、竞业禁止补偿金50000元、经济补偿金5000元，合计82750元。 二、 ...
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到底在什么情况下才能享受三倍的未休年休假工资?带薪年休假争议到底应该由谁来举证呢?带薪年休假该如何计算?出差途中恰逢国庆节，能否算加班?近日，记者采访了市北区劳动人事争议调解仲裁部门相关工作人员。1、劳动者不应自动放弃休假权利小王是一家个体工商户餐馆的服务员，自参加 ...
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劳动合同，2014年2月26日，钱某诉至法院，要求单位支付其未签劳动合同二倍工资差额。 钱某主张，书面的试用期合同并未明确期限，但是其实际试用期为2个 在劳动用工过程中负有管理责任的一方，应就试用期期限承担举证责任，现科技公司未提交相应证据予以证明，应承担举证不能的后果。法院采信了钱某关于其试用期为2 ...
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单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果；依据《劳动争议调解仲裁法》第39条第2款劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求 要求某公司在规定的时限内提交冯某《考勤记录》及《工资明细》，某公司应承担举证不能的不利后果，依据《劳动合同法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额 ...
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原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则 中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的，如果考勤记录中表明劳动者存在加班，而用人单位 ...
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.44元及额外经济补偿金5,612.22元，计16,836.66元；7、因违法解除劳动关系，按经济补偿金二倍支付赔偿金22,448.88元；8、自2009年12月4 从事门卫工作，于2009年12月4日被辞退。其提交了工资表等证据来证明，已完成了举证责任。其公司门卫管理内容中没有勤务交接簿，考勤卡也是 ...
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业务提成，信之港公司否认其在仲裁庭审中认可卢伟玲是有业务提成的，但又未能举证推翻已认可的事实，因此，对信之港公司在仲裁庭审中已经认可的事实予以确认。关于 经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条：本法施行前已依法订立且在本法施行之日 ...
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并补发主担工程师补贴276 250元；四、xx公司支付未签订无固定期限劳动合同依法应付的工资163 272元；五、xx公司支付重大技术革新物质奖励10万元；六、 的增长幅度、发14个月工资以及存在重大技术革新的事实应由xx公司举证，原审法院举证责任分配不合法，认定事实不清，对相关事实未依法认定。故请求 ...
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南昌某（南昌销售部），是某公司设在南昌的下属机构，无法人资格，该办事处员工工资由长沙某公司发放，以现金方式支付，2010年12月被某公司撤销。王某 长沙县城镇职工基本医疗保险手册，申请证人潘某、赵某出庭作证，完成了对劳动关系存在的举证责任，且其所提供的证据充分，足以证明2008年4月至2010年11月 ...
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