：36608元。 [仲裁情况] 在仲裁庭审中，吴某提交了如下证据： 1、吴某与某商务咨询公司之间2011年3月18日至2012年3月18日期间的劳动合同 判决是正确的。 本律师作为本案中吴某的代理人，接受委托后，根据有关的劳动法律法规条款，认真查阅、核实了相关案情材料。在仲裁阶段，本律师向仲裁庭提出 ...
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日期是11月26日。可见,A公司若依法在一个月内与张某订立书面劳动合同是没有障碍的。由此可推定A公司称“由于张某领取失业保险金而 劳动合同期限,因此“试用期”虽有约定,但并不符合法律的规定,不能产生劳动法律上的试用期的后果,“试用期”不成立。“试用期”不成立将对用人单位产生两项风险:其一,“试用期”不 ...
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存在事实劳动关系索赔有何法律规定？北京劳动争议咨询中心专业律师结合法规分析如下： 1、《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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劳动仲裁时效有没有过？如何计算双倍工资。北京劳动争议咨询中心分析：《劳动合同法》自2008年1月1日起施行以来，劳动者与用人单位最为关心的是 ，用人单位代扣代缴的劳动者应当缴纳的个人所得税，劳动者个人承担社会保险费、住房公积金，等法律、法规规定用人单位代扣的其他应属劳动者个人承担的款项。因此，本案中， ...
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，查封了公司财产和银行账户。员工感觉追讨工资有望，暂时平息了事态。市劳动争议仲裁委员会组成特别仲裁庭，经过开庭质证、补充证据、答辩等一系列程序，除了 个民事案件的原告获得200多万元的交通事故赔偿金、财产补偿金、劳动争议工资、经济补偿金、赔偿金。他为社会提供免费法律咨询70000多人次，为多个社区提供 ...
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年限未给予经济补偿，请问这种作法对吗?我所在的企业该承担何种法律责任?北京劳动争议咨询中心答：首先，根据你提供的情况可以看出，该用人单位录用 合同的工作年限计入经济补偿年限违法。根据原《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》(1996年9月5日劳办发[1996 ]181 号 ...
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来单位上班，属于严重旷工，给单位造成损失，因此不同意她的诉求。 北京劳动争议咨询中心律师分析： 不签合同企业要担责 针对张女士与用人单位的说法，由于两 加班费无法律依据。张女士要求单位支付1个月零7天未签劳动合同赔偿金，不符合法律规定。 最后经我中心律师调解，张女士与单位达成调解协议。该单位也感谢律师 ...
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深航大厦，地铁站台车公庙C出口]服务范围深圳离婚律师、深圳离婚咨询将为您提供涉及以下方面的法律咨询或者诉讼服务：1 、离婚纠纷2 、共同财产分割纠纷3 、子女 对不在中华人民共和国领域内居住的人，对宣告下落不明或失踪的人，对被劳动教养的人和对被监禁的人提起离婚诉讼，由原告住所地人民法院管辖，原告住所地 ...
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