仍然有效。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十三条、《中华人民共和国民法通则》第五十八条第( 基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确， ...
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仍然有效。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十三条、《中华人民共和国民法通则》第五十八条第( 基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确， ...
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仍然有效。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十三条、《中华人民共和国民法通则》第五十八条第( 基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确， ...
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；因李洪辉自2000年3月已经进入日丰公司工作，故其工龄至终止劳动关系时为五年。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第一款第(三)项的规定， 为12500元。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该 ...
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，社会养老统筹金10524元。买断工龄待遇工资30325.20元。原审判决：原告中国人民保险公司大庆分公司给付被告王仲乙因不平等待遇少给的有偿解除劳动合同经济补偿金 不应补偿其工资损失。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项、第二项、第三项之规定， ...
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的努力，不能妥善解决，工厂目前处境严重困难，无岗位安排他们就业。根据《劳动法》的有关规定，总厂决定自1999年6月20日起，解除李荣等27名同志的劳动 事实一致。本院认为：一、何X对本案的诉讼请求为：支付工资、经济补偿、医疗费、社会保险等劳动者权益。何X该劳动者权益的支付义务人应该为与何X有劳动关系的 ...
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原告郑州铝业股份有限公司建立劳动关系，到现在连续工龄为23年，裁决书中裁决的解除双方劳动关系经济补偿2400元的裁决，并没有起到《劳动法》中保护劳动者合法权益的目的 被告的医保。原告长期违反《劳动法》的规定，加班不协商，不给加班费，不给调休，经常拖欠工资，拖欠社保，拖欠住房公积金，在此情况下被告才决定 ...
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在诉讼中认可原告2006年2月至2009 年 1月3年时间的工龄，故此经济补偿按余国林在县双丰工程队工作的年限，每满一年支付一个月工资标准计算，为8个月× 已领取的经济补偿和“三金”从每年多领的工资中解决的观点，未有充分的证据证实，故此观点不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、十六条、二十六条 ...
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补偿，参照株发[2003]5号文件有关规定执行，有偿解除劳动关系职工补偿的月工资标准按上年株洲市社会平均工资。2、补偿方式：解除劳动合同后进入新经济实体的 为被上诉人非法免除法定义务，强加义务于上诉人。2、本案是劳动争议案件，《劳动法》是特别法，应优先适用。3、株洲市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书的 ...
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是安排加班不支付加班费的；三是支付的工资低于当地最低工资标准的；四是解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的。此外，《办法》还规定，如果农民工就业所在地 合同的占71.4％。还有一些用工单位将农民工的工龄清零，只与其签订劳务派遣合同，将正规的劳动关系转为劳务派遣、劳务转包关系。三是用人单位侵害农民工取得 ...
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