合同，后单重军9人以兴达公司单方解除事实劳动关系，应支付劳动者经济补偿金及额外经济补偿金为由向仲裁委提出申诉，仲裁委采纳了9人的意见，裁决兴达公司 拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济补偿金，应给予惩罚性经济补偿金的问题。因此，对 ...
//www.110.com/ziliao/article-178740.html -了解详情
合同，后单重军9人以兴达公司单方解除事实劳动关系，应支付劳动者经济补偿金及额外经济补偿金为由向仲裁委提出申诉，仲裁委采纳了9人的意见，裁决兴达公司 拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济补偿金，应给予惩罚性经济补偿金的问题。因此，对 ...
//www.110.com/ziliao/article-160590.html -了解详情
，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。本案受理费10元，由原告中国工商银行股份有限公司洛阳老城 其上诉要求依照国有企业改制的标准支付解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同额外经济补偿金没有依据；我国法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此应按 ...
//www.110.com/panli/panli_191646.html -了解详情
劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付标准也规定不明，如经济补偿可否超过12个月工资？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等， 除赔偿劳动者实际损失外，还应参照《补偿办法》第八条的规定支付劳动者经济补偿金（即参照《工会法解释》第六条规定）。如果用人单位拒绝赔偿，则应加付 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情
平均工资。故王雷请求按照其解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准支付经济补偿金合法合理，原审法院予以支持。至于具体计算金额，经确认为4500.23元/ 没有事实依据，也没有法律依据。此项判决及其说理部分，一是纵容用人单位不按规定支付劳动者经济补偿金；二是在仲裁或诉讼程序调解不成，也成为用人单位拖欠经济 ...
//www.110.com/panli/panli_31715.html -了解详情
或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。３９．用人单位依据劳动法第二 时间的工资报酬６０．实行每天不超过８小时，每周不超过４４小时或４０小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的 ...
//www.110.com/fagui/law_34820.html -了解详情
加班工资92692.85元及加付赔偿金23173.21元。3、赔偿未办理失业保险造成的经济损失8100元。4、立即补交少交的养老保险费65025元；如不能补交， 在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。工资系劳动者提供劳动所获得的报酬，该报酬指劳动者从用人单位得到的全部收入。故，游 ...
//www.110.com/panli/panli_34472645.html -了解详情
进行了限制，必然应当对因该种限制而给职工带来的损失进行补偿，如果不支付补偿金或补偿金支付标准明显过低，竞业限制协议应当认定为无效。在这一点上，国内外立法 的。我国《劳动合同法》第23条规定，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。德国《商法》第74条规定：雇主于竞业禁止期间，每年至少应支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-462445.html -了解详情
）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决； （ 未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始 ...
//www.110.com/ziliao/article-317125.html -了解详情
赔偿责任，情节严重的还可能构成“侵犯商业秘密罪”，承担刑事责任。 未约定补偿金，竞业限制协议是否有效 根据上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见 业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余 ...
//www.110.com/ziliao/article-218777.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务