工手续、结 算丁资。但是如果劳动者未提前三日通知用人单位解除劳动合同，或者离开 用人单位后再通知单位辞职，那么用人单位可以根据《劳动合同法》第九十 条 应根据劳动合同约定的劳动报酬标准 并按照劳动者的实际工作天数，支付劳动者劳动报酬、为劳动者缴纳社会保 险费，同时为劳动者办理退工手续。二、事实劳动关系 ...
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劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 公司如果扣留你的工资就是违法行为; 3、无故辞退你，应依法支付经济补偿 根据第二十一条 在试用 试用期间被证明不符合录用条件的;第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ...
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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当支付双倍工资，现问：劳动者主张双倍工资，用人单位是否有时效抗辩？ 可以 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效 而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的 ...
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却从不支付加班费，就连高温费也不支付。 2013年3月13日，刘某以公司没有缴纳社保为由提出辞职，并向单位所在地的劳动仲裁委员会提起以下仲裁申请：要求公司 合同而应承担的法定责任。因此，在目前司法实践中，主流的观点认为，劳动者若要主张双倍工资的差额，申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第 ...
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如果适用于一般时效，用人单位只要坚持违法时间超过时效后，就可以不需承担支付二倍工资的责任）。这样一来，不但无法切实维护劳动者的合法权益，还违背了 的违法成本随着时间的增加而被轻易免除。同时，通过司法引导，促进企业增强与劳动者签订书面劳动合同的法律意识，加快企业劳动合同制度的建立，进一步促进和谐劳动关系 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从劳动者角度来将，法律赋予的权利非常明确。而根据 ，如果证明数字超过实际数字的话，单位可以要求职工写一份书面说明材料，说明此“收入证明”只用于买房办按揭用，与实际并不符，不用作工资结算的证明即可。【案例 ...
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合同，同时向仲裁委员会申请仲裁。 申请人请求： 1、甲公司支付克扣的工资、奖金； 2、甲公司支付解除劳动合同的经济补偿金； 3、甲公司办理解除劳动合同 、关于工作岗位的调整 根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者存在不能胜任工作的情形时，用人单位可以调整其工作岗位。对照该条款规定，被申请人及其总公司对 ...
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用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。从该条可以明确看出以完成一定工作任务为期限的劳动合同也有起止和终止时间。起止时间就是工作开始 82条2款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。上述两个法条明确 ...
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劳动者请事假等相应减发工资等；国家的法律、法规中有明确规定的。 用人单位在克扣员工的劳动报酬前，一定要存在可以扣减员工工资的法定情形。不然要负的法律责任是：用人单位克扣劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额 ...
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后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。？用人单位对 年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2）医疗期工资根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59 条，职工患病或 ...
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