诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。而申请劳动仲裁的时效，自《劳动法》生效以后为60日（当事人因不可抗力或者有其他正当 的。⑧劳动争议仲裁申诉时效的起算前文已作分析，在此不再赘述。（作者单位：山东省日照市中级人民法院） 参考文献： ①王全兴、吴文芳：《最高人民法院关于审理劳动 ...
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劳动争议诉讼来解决纠纷。当事人一方可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但不能未经劳动争议仲裁直接向人民法院提起诉讼。未经仲裁而直接起诉的， 。这样既有利于法官理顺诉讼程序，也有利于保护双方的诉讼权利。 2、关于用人单位合并或分立后的主体确定问题。 应当根据民事权利义务相一致的原则来确定这 ...
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救济途径复议或行政诉讼进行救济。工伤认定系劳动部门的法定职权，其他任何机关和单位均不能代替，该事实业经新乡市中级人民法院（2009）新中民一终字 能力鉴定申请表不合法，《工伤保险条例》第二十三条规定，申请劳动能力鉴定必须提交工伤认定决定书，而本案中劳动部门并未作出工伤认定，原告要求的一次性工伤补助金 ...
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能得到充分、及时有力的保障。实践中，劳动者在维权的过程中，有时会遇到用人单位利用法律来设置障碍的情况。那就是经常出现在工伤保险待遇纠纷案件中的报复性诉讼。 角度来说，执政为民首先需要尊重劳动者的意愿，应该让劳动者在维护权益时，懂得申请劳动仲裁委员会仲裁和向法院起诉的这两条路是并行的。 笔者认为，在目前 ...
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征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收之规定，社会保险费的征收、征缴 20000元以下的罚款、第二十五条缴费单位、缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚决定不服的，可以依法申请复议；对复议决定不服的，可以依法 ...
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货币形式直接支付给劳动者的保险福利等待遇。 11、“工伤医疗费”争议，指用人单位是否应依法直接承担劳动者治疗工伤或者职业病所发生的医疗费用而发生的争议。 ； （2）裁决书送达证明。 23、仲裁终局的劳动争议裁决，劳动者已申请人民法院执行，而用人单位依法申请撤销该裁决的，人民法院应当对被执行财产中止执行 ...
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劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 该规定， 的是，该法第四十三条同时规定逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这要求仲裁机构必须提高工作效率，防止案件久拖不决。 ...
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与劳动者的劳动关系时，申请人才承担连带责任；第二、本案劳动者在仲裁期间接受了申请人支付的相当于一个月的代通知金，说明劳动者认可了用人单位与其即时 补偿金，而仲裁裁决支付劳动者赔偿金违反法律规定；第四、为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，申请人已经按照劳务派遣合同的约定如数向明珠公司支付了劳动者的 ...
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与劳动者的劳动关系时，申请人才承担连带责任；第二、本案劳动者在仲裁期间接受了申请人支付的相当于一个月的代通知金，说明劳动者认可了用人单位与其即时 补偿金，而仲裁裁决支付劳动者赔偿金违反法律规定；第四、为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，申请人已经按照劳务派遣合同的约定如数向明珠公司支付了劳动者的 ...
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补偿金，而仲裁裁决支付劳动者赔偿金违反法律规定；第四、为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，申请人已经按照劳务派遣合同的约定如数向明珠公司支付了劳动者的社会 解除与劳动者的劳动关系时，申请人才承担连带责任；李虎子在仲裁期间接受了申请人支付的相当于一个月的代通知金，说明其认可了用人单位与其即时解除 ...
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