经营，所以未与到期的几名职工续签劳动合同。李先生想知道，如果公司终止经营并与他们解除合同，李先生能否主张未续签劳动合同时间段的双倍工资补偿？ 法律解答 建立之日，应是指首次建立用工合同，并没明确将续签劳动合同包含在内。 按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同 ...
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日届满，我中心要求与张X在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同，但遭张X拒绝。按照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条之规定， 合同到期的劳动者自合同到期之日起劳动关系终止。张X主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。关于发出上述告知书的原因，XX劳务中心主张系因张X不同意按期终止 ...
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张某某至代表处担任技术服务工程师，月薪税前人民币(以下币种均为人民币)8000元。合同到期后未续签，张某某继续在代表处工作。2008年2月代表处与上海外服签订劳务合同，同年3月20日上海外服根据代表处提供的派遣员工名单与张某某续签劳动合同、派遣协议，期限为2008年1月2日至2010年1月1日， ...
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单位依照本条例有关规定应当向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动合同履行中，用人单位不得因职工不入股、不集资和不缴纳抵押性钱物解除合同。第 。第二十九条劳动合同到期后，用工单位继续使用被派遣职工的，应及时与劳务派遣单位续签劳务派遣协议，劳务派遣单位应当在一个月内与该职工续签劳动合同。第三十条 ...
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日，洛阳**通讯股份有限公司给集团公司人力资源部出具说明一份：公司吕**同志合同到期，公司不再续签，该同志在公司各项工作交接手续已办理完毕，请贵部给予 关系已终断，**公司没有继续用工续签劳动合同的意思表示，吕**要求与**公司签订无固定期限劳动合同或双倍支付赔偿金，不符合相关法律规定，本院不予支持 ...
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同于2011年5月15日到期，双方均未提出终止劳动关系。直到2012年4月15日，周某提出辞职，并要求A公司支付其未续签劳动合同的双倍工资差额。 。《北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作， ...
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被告从2005年2月开始为原告交纳养老保险和医疗保险。因劳动合同期限到期，被告不与原告续签劳动合同，并于2011年1月1日向原告出具了终止（解除 法院认定的事实一致。 本院认为：关于经济补偿金的计算年限问题。上诉人与被上诉人双方所签订的最后一份劳动合同的履行期限为2007年12月31日至2010年12 ...
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，向本院提起诉讼。 本院认为，关于被告辩称该案原告起诉超过诉讼时效问题，因原、被告之间在每一次合同期限到期后随即续签劳动 合同来延长原、被告之间的劳动关系， ，对工资差额应当给我补偿。上诉人是2009年10月16日单方给我法出通知解除劳动合同的，在此期间我已向劳动部门申请仲裁，该案不超过诉讼时效。二审 ...
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合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。 （2）劳动者如果在合同期满 随后还起诉到法院，公司又说是员工自己不愿履行劳动合同。事实经过到底如何呢？ 怀孕期间合同到期，女工与公司发生经济补偿纠纷记者见到当事人刘娟时，她已经有 ...
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证处也没加盖出错章. 到2008年3月25日，公司书面提出告知：不再续签劳动合同.我说:“可以呀，双方都有签与不签的权利.”主管副总还问我：“啥时候走呀.”心想，你这么说，若我提出走，公司连合同到期的经济补偿都不想给我啦.我说：“知道了.”3月28日,我书面提出要求续签，当天，就 ...
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