，就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因段先礼的自动离职而自行解除。至于段先礼所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离厂 的工作环境，根本不会导致病毒性肝炎的聚集传播。故此，段先礼无证据证明是因富丽达公司未对受聘员工进行入厂检查而导致其染病的，即两者之间无必然的因果关系。其所 ...
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，就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因罗招娣的自动离职而自行解除。至于罗招娣所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离厂 的工作环境，根本不会导致病毒性肝炎的聚集传播。故此，罗招娣无证据证明是因富丽达公司未对受聘员工进行入厂检查而导致其染病的，即两者之间无必然的因果关系。其所 ...
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雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，廖柳珍现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有 的调查笔录，拟证明在填写《续签合同征询表》过程中其曾提出签订无固定期限的劳动合同，被要求重新填写。被上诉人雅来公司对该证据材料的真实性不持异议，但 ...
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雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，何银仲现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有 的调查笔录，拟证明在填写《续签合同征询表》过程中其曾提出签订无固定期限的劳动合同，被要求重新填写。被上诉人雅来公司对该证据材料的真实性不持异议，但 ...
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律师）评述： 根据本律师办理的这起案例，我们可以归结一下几个要点，以供当事人注意参考： 1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国 采用列举式，属于开放式规定，说明任何能够证明当事人之间存在劳动关系的证据均可能被法院采信。本案中，原被告之间未签订书面劳动合同，但根据法院调取的劳动 ...
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）；没有做过本岗位工作（√）；新进厂员工（ √ ）；新学员（ √ ）。 第十七条 甲方双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法 执一份。 第十八条 甲方应当应在解除或者合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十九条 ...
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劳动合同中规定的权利义务。因此，原、被告之间的劳动合同已于1996年3月解除，被告A公司不再有支付原告劳动报酬的义务。被告A公司提供证据如下：1、 2008年2月的社会保险费，并从2008年3月开始把原告接纳为公司新进员工，办理重新录用手续，从2008年1月开始补发工资。被告认为，缴纳社会保险费不代表 ...
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的不利陈述也无法推翻！ 二、庭审纪实 庭审中我方对工作证明提出以下异议： 1、开具工作证明的用途是为了满足办理信用卡的需要。这点被对方否认。我们也无法找到 终止时间的劳动合同，除非员工违反了《劳动合同法》第39条的规定，或者出现《劳动合同法》第40－41条的情形，可以合法解除外。其他情况解除将承担违法 ...
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％（其他员工利用率为77.8％）。9、业务收入和经理级的员工生产率的证明。原告对被告证据1、2、4、6、7予以确认，但对证据2称，该通知 你的劳动合同。自2009年4月30日双方劳动合同解除；请你及时办理移交，归还占有的物品、财产；公司按你的工作年限依法向你支付经济补偿金14,814元（2007年度你 ...
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信实业有限公司上海分公司员工。被告张××，男。委托代理人王××，男。原告深圳昌信实业有限公司上海分公司（以下简称深圳昌信公司）与被告张××劳动合同纠纷一案 400元，本院不予支持。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告于2008年9月30 ...
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