，其要求也是针对门店，并非针对店长，无法证明原告的待证事实。7、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续， 三份，证明原被告双方除劳动关系外，还建立了合伙合作承包关系，原告对门店员工有使用权和收入分配权，被告承担门店用工成本，用工成本中包含加班费；原告对合同真实性 ...
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佳公司注册商标的图形对比，证明二者不相同也不相近似。 证据3为博导集佳公司员工手册中关于其字号“博导集佳”的解释，证明“博导集佳”为其自创，每个字都有 2是博导集佳公司所作比对，不是本案相关事实，本院不予采纳；证据3是其员工手册，用于证明其对“博导集佳”的含义解释，可以作为本案相关事实，本院予以采信； ...
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拿，并且前台属于行政部，但规定也要上班，而且9点半前必须到。但旧版本的员工手册上写上班时间是9点到12点，下午1点到6点的。新的员工手册 3：员工如果迟到多，或者请假多老板经常以严重违反公司规章制度算矿工双倍处罚员工，并要求员工签保证书，说如果再迟到，或者请假单月超过几次就要自愿主动辞职。员工不签署 ...
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集佳公司注册商标的图形对比，证明二者不相同也不相近似。证据3为博导集佳公司员工手册中关于其字号“博导集佳”的解释，证明“博导集佳”为其自创，每个字都有 2是博导集佳公司所作比对，不是本案相关事实，本院不予采纳；证据3是其员工手册，用于证明其对“博导集佳”的含义解释，可以作为本案相关事实，本院予以采信； ...
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，5/12*实际工作月数，后来2013年1月公司又发布了新的员工手册，标明：员工试用期结束后每年就可以享受年假。向人力资源部咨询如此情况下2012年的年假是否应该补给我们，但是对方所回答的是2012年度已经过去，根据新的员工手册员工享受的年假也不予补给，从2013年开始休当年的年假。请问这样是否合法 ...
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无故旷工一天被扣6分，而此次杨XX仅离岗“半天”则要开除走人；即不符合员工手册的规定，也不符合常理。 3、B将杨XX辞退，是否代表杨XX与A 过分利用。在实际用工中，实际用人的单位（用工单位）一般是自己先物色好员工，然后让员工与偏远地区的劳务公司签订劳动合同，以规避社会保险、无固定期限劳动合同、经济 ...
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经理，被告将担任原告审计部部长一职。同时，根据双方的劳动合同以及经被告签收的员工手册，原告相应调整了被告的薪酬待遇。原告从人性化角度考虑，调整后被告的薪酬 张某某为原告审计部长，该任命自2011年11月18日起生效。 10、原告《员工手册》第37条载明“公司实行岗位等级工资制度，并实行变岗变薪，按出勤 ...
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金星啤酒厂和金星啤酒集团（作为乙方）签订“社会保险代缴协议书”，内容显示： “为解除甲方员工与集团下属其他子公司之间因工作调动需转移社会保险手续带来的后顾之忧，经甲乙 答辩称，同意金星啤酒厂的上诉意见。 二审过程中上诉人李飞提供金星啤酒集团员工手册一份，李飞拟以该份证据证明李飞与金星啤酒集团存在劳动 ...
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没把请假单交进去之前，收到公司发来的解除合同通知书，说我无故旷工，按员工手册可以开除。 所谓的员工手册，是在劳动合同上有那么一句，“已经收到员工手册”，但事实，并没有见到过员工手册。 而且，我认为我已经请假了，并未造成旷工。我是哺乳期，一直在请假，而且以前都是先口头或者短信请假，再补缴 ...
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已打架为由把我劳动合同解除了，开除单上说：我殴打何文，既然是殴打他还能好好的上班，说我违反了员工手册上的第48条第15款，我们公司的员工手册根本我们就没有见过，而且公司也没有宣导过员工手册，员工手册只有他们说了算。 还有主管打我时同事徐安智看到就说当官的打人了，就把我们拉开，何文 ...
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