。技工学校、职业技术学校和其他职业培训机构，要积极主动承担劳动预备制度培训任务。2．培训类型与期限。劳动预备制度培训分为职业技能培训、中等职业技术教育和 的单位或个人，不予办理录用、劳动合同签证、社会保险等手续。劳动保障监察机构要将用人单位招收、录用人员的职业资格和培训情况列入用工监察范围。对违反就业 ...
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状况的调查、统计、分析，核定失业保险金的发放标准及其他失业保险待遇以及审核、申报职业培训、职业介绍等就业服务补贴等工作，为失业人员提供失业保险政策咨询服务。 辞退；五、被用人单位除名或开除；六、根据《劳动法》第32条与用人单位解除劳动合同；七、符合法律、法规或市政府有关规定的其他情形。关联法规：全国 ...
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，原企业与其解除劳动合同，由新的用人单位按有关规定办理流动手续。下岗职工在服务中心(站)期间无正当理由三次不参加服务中心(站)组织的转岗转业培训，或经培训 企业，由原企业与其解除劳动关系。进入服务中心(站)的下岗职工，期间劳动合同到期的，可按规定终止其劳动关系；下岗职工按协议确定的期限期满后仍未就业的 ...
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，原企业与其解除劳动合同，由新的用人单位按有关规定办理流动手续。下岗职工在服务中心(站)期间无正当理由三次不参加服务中心(站)组织的转岗转业培训，或经培训 企业，由原企业与其解除劳动关系。进入服务中心(站)的下岗职工，期间劳动合同到期的，可按规定终止其劳动关系；下岗职工按协议确定的期限期满后仍未就业的 ...
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服务、基本生活保障和进行相应的管理；(四)寻找分流渠道，开展对下岗职工的转业培训、职业介绍、余缺调剂以及扶持其生产自救、鼓励其自谋职业等工作；(五)按 就业服务中心审核批准后，移交的下岗职工与企业解除劳动合同，并与再就业服务中心签订协议，协议期限与下岗职工领取生活费期限一致。 第九条 企业将符合条件的 ...
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预备培训机构的资格由劳动行政部门认定。(二)培训层次与期限。劳动预备培训根据实际情况分为初级、中级、高级培训。初中毕业生，参加初级技能培训的期限为1年至2年 开业登记、职业介绍、招收录用、劳动合同鉴证、保险、外出务工等手续。劳动监察机构要将用人单位招收、录用人员的职业资格和培训情况列入用工监察范围，对 ...
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指导价商定。 第十一条保安服务企业招聘保安人员应当依法签订劳动合同，明确其工作内容、期限、劳动保护和劳动条件、报酬、劳动纪律、合同终止的条件、违约责任等 公安机关提出申请，经省人民政府公安机关审核，报有关主管部门批准。 第二十四条培训保安人员，除开设保安业务课程外，还应当开设法律知识课程。 第二十五条 ...
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工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时，对用人单位录用的劳动合同内容作了法律规定。四是保障各民族劳动者享有平等的劳动权利 和培训方面的职责。职业院校、职业技能培训机构应当与企业密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。五是按照《劳动法》和《职业 ...
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、 政策咨询等公共就业服务。打破“城镇劳动者”与“进城务工人员”的身份界限，在用人单位从事非农产业 生产经营活动的城乡劳动者统称职工，在签订劳动合同和工资分配等方面 (含1年)以上期限劳动合同的企业，可给予岗位补贴。具体标准和补贴办法由地级以上市政府制订。要鼓 励和引导企业开展在岗和转岗培训，所需经费 ...
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由双方协商确定，原则上应包括协议期限、被派遣人员工作时间、工作内容、工作要求、劳动报酬、社会保险、劳动保护与劳动条件、协议变更终止条件和违约责任等 派遣组织发布信息，推介职位，招募人才→人才派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训→被派遣人员上岗就业→人才派遣组织为被派遣 ...
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