公司湘02539运钞车押运头寸至商业银行云溪支行，返回途中在通海路交接处发生翻车事故，致李忆北受伤，共计花费医疗费14667.4元，2008年4月3日出院 ，经法院主持调解，岳阳市保安服务公司已赔偿李忆北各项损失共计58000元。同年10月，李忆北申请工伤待遇，岳阳市工伤保险基金管理服务处支付了李忆北 ...
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之间是否存在竞合关系；三是在竞合关系得到确认的情况下，应当如何看待对各行为人的损害赔偿请求权的关系；四是是否应当承认关于侵权行为的个别的成立要件的 用人单位对构成工伤事故的这种侵权行为也有责任，属于间接侵权行为，属于无过错责任原则，因通过保险合同将责任转嫁给保险公司，依照保险关系也是必须承担赔偿责任的 ...
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主要是依赖劳动法律体系来建立的，而对于普通人身损害赔偿纠纷，则主要依赖民法体系来建立的，所以，对于工资应如何确认的问题，当然应依据劳动法律法规来确定， 是属于制造业！具体到本案，工伤事故发生时是2007年，而上年度即06年的统筹工资为20017元/年，若参照用于工伤，则根据《工伤保险条例》的规定，职工 ...
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《工伤保险条例》第41条第3款也规定，职工在借调期间发生工伤事故的，承担工伤保险责任的主体仍然是原用人单位。但如果有以下两种情况需要注意： （ 或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《人口和计划生育法》 第18条规定：国家稳定现行生育政策，鼓励公民 ...
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社会问题的同时，也输出了一些无法在其体系内加以妥当解决的社会问题，如工伤事故、医疗损害和环境污染等，需要经济法、社会法和行政法等其他法律协同调整 （发展教育、修建交通公路等等）何者紧迫这一政治性问题，再行回答社会如何寻求事故预防与事故赔偿之间的恰当平衡这样一个经济性问题，如果将人与人之间的容忍、宽容 ...
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办理社保，这也不符合规定。综上，我公司与原告之间是劳务关系，我公司未拖欠原告的工资，双方也不存在赔偿的问题，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经 风险由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害，则 ...
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由施工企业还是内部承包人招聘的，也不论内部承包合同如何约定，用工主体均是施工企业。因此，施工企业必须防止工伤事故和拖欠工资的风险。而内部承包人一般为建筑 的施工劳动力，则应尽量通过有资质的劳务公司，劳务企业要依法与农民工签订劳动合同并办理工伤、医疗或者综合保险等社会保险。总承包企业对劳务分包企业的用工 ...
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高校调研报告揭露富士康内部仍存大量滥用学生工、漠视职业安全隐患、私了瞒报工伤事故、强制加班并克扣加班费等违法违规的用工行为。 【律师点评】 富士康N 向法院提起民事诉讼要求乙肝就业歧视赔偿。吴江市人保局经详细调查并确认相关违法事实后，于2010年8月5日向房地产公司正式下达了劳动保障监察行政处罚决定书 ...
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合同是双方真实意思表示，为合法有效合同，双方应该全面履行合同约定的权利义务。在保险事故发生之后，保险公司应该向受益人依合同约定给付保险金。但于某在保险合同 提供保险福利；其二、转嫁雇员因公受伤或死亡时的赔偿风险，这种情况一般只限于工伤保险。而无论雇主是出于那种目的为雇员投保，其最终结果均在于使雇员能 ...
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认为这个条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用工伤概不负责这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护的权利，因此构成违法，故而无效。这个裁判有 期限（保修期2年）内发生质量问题，最后的使用人也可以直接找施工队、建筑公司来赔偿。这是个创造，很大的创造。但只有这一点还不够，尤其在期限 ...
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