保姆。工作前雇主许诺的报酬待遇以及其他方面的条件都不错，小李就同意了这份工作。但是，在雇主家干了２个月后，雇主并未落实原来应允的报酬条件和待遇，还 的权利。就象本案中的小李，没有弄清争议的性质，结果被仲裁委驳回了申请。 二、民法上的雇佣关系和《劳动法》上的劳动合同关系的含义 民法上的雇佣关系和劳动法上 ...
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判决，向本院提起上诉称，其2008年8月、9月已经在被上诉人公司工作了，只是没有签订劳动合同，公司应该支付上诉人该两个月的工资；2009年11月、 该两个月的工资；关于差旅费16000元的问题，其已经将票据提供给公司，但是公司没有报销，要求公司给付该笔差旅费。请求撤销原审判决，支持上诉人一审诉讼请求。 ...
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被告公司生产副总，并于2009年12月31日签订了为期3年的劳动合同。2010年4月，因被告没有按约定为原告缴纳社会保险，原告找到被告的总经理要求按合同约定 广东晶华公司签订协议书一份，约定：1、原告的工作岗位是总经理助理；2、广东晶华公司与原告的劳动合同期限为2009年6月16日至2012年6月15 ...
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，根据2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，原告可以主张未签劳动合同二倍工资差额请求，但是其申请仲裁时效为一年，且为一般时效 开支，至2009年3月底转让款已全部使用完毕，企业亦无经营，原告也不工作，故要求被告支付2009年4月至2010年3月工资12,000元和2010年4月 ...
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年头。2008年1月8日我接到被告单位的书面解除劳动合同的通知，被告单位明确告诉我说单位要裁员没有商量的余地，被告的这种行为违背了《中华人民共和国劳动 加班费的问题。公司规定加班必须经过部门申请，领导签字方才认可，至于其未完成自己工作内容而自行加班的情形，公司并未作强制规定。公司统一安排的加班，公司已 ...
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审理终结。原告王XX诉称，原告于2002年7月10日进入被告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2008年7月31日。2008年6月原告怀孕。7月30 月至7月期间的实际出勤日为138天，本院予以采信；但是，被告于2008年7月31日终止双方劳动合同的行为不当，故造成原告于2008年8月至12月不 ...
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劳动合同变更协议》三份，证明该合同仅有变更日期，没有变更的具体内容。原告认为实际是第一份劳动合同的延续，但是第一份劳动合同被告始终未提供；6、2009 于2002年8月20日及2003年8月20日与原告签订劳动合同，将原告派遣至被告XX公司工作。被告XX公司为原告缴纳社会保险费至2005年2月28日。 ...
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向本院提交如下证据：1、2009年3月考勤卡，证明被告在原告处工作一年后被解除劳动合同；2、工资条及账户历史交易明细表，证明原告全额发放被告工资，未 ；证据3中离职交接单是被告所签，但是离职类型中“开除”两字是原告事后添加的，因被告确认是原告单方要求解除劳动合同，故“开除”字样是否事后添加不影响本案的 ...
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、移交清单，证明2009年10月19日原告打算强行与被告解除劳动合同，要求被告办理工作交接；2、上海XX房地产开发有限公司考勤制度，证明病假期间扣发工资 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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的通知是公司将进行经济性裁员这一决定向员工所发出的，但是公司管理人员绝大多数签订的是无固定期限劳动合同（包括原告），不属于初步裁员的范围。7月15 支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案中，根据双方签订的劳动合同约定， ...
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