，并且具有合理性。 规章制度怎样设置，才能保证单位可以合法有效较少风险地解除违纪员工的合同，就需要结合上述条件来逐一考察，具体如下：第一、规章制度设置违纪行为 卡记录，卡片上的员工姓名由本人签名；员工对违纪行为的情况说明、保证书或检讨书；公司对违纪行为的处罚公告；以电子邮件或快递方式发送的警告信；现场 ...
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年7月19日至2011年8月30日止。合同到期后，原告屡次通过口头、邮政快递及登报通知等形式要求被告黄种元腾空门面，返还租赁物，而至今被告黄种元仍未将 黄种元在向株洲市新道康实业有限公司（本案争议房屋的所有者）出具《愿继续承包贵公司仓库（协商函）》中，承认其是本案争议房屋的承包经营者。争议门面一直未挂 ...
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宁静。 10月29日上午我正在做精益管架，人事主任把我叫到员工关系组，说:”因为你昨天上午旷工半天，公司决定开除你” 我抗议道:”开除？凭什么？员工手册上有 一个的谎言来遮掩上一个谎言。 11.11光棍节那天我终于收到了沙井法庭寄来的快递，也就是年终奖争议的判决书，判决以我的胜诉而结案。但我却不敢乐观 ...
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元。原告在被告公司上班1年又10个月。因此，被告应向原告支付2个月的经济补偿金5886.89元。原告于2011年7月28日通过中国邮政快递（快递单号 ；营业员、销售人员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。对于实行不定时工作制的员工，单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工 ...
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一个月的时候偶尔发现了一个问题，就是他们自己在坚守自盗，然后无赖到我们新员工身上，然后说公司赔了多少钱，跟延误罚款一类的等等，最后这笔帐算到我的头上 只给二百，好冤啊 我该怎么办我没有证据，但这种事在快递行业已经形成了行内规则，干快递的大部分是自己人亲人，偶尔有一个外人遇到这种事，基本上都是不了了之， ...
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，同时也包括争议双方或多方当事人之间的自行调解。 劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，自行或由第三方 协商解决劳动争议事宜，保留好快递单据。 典型案例劳动争议调解案例江西李小姐因不满制版公司不签订劳动合同的做法而申请仲裁，公司接到仲裁委的立案通知书后向 ...
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。目前其他员工都已各种原因走人了。就剩下我一人。目前已经停止一切业务工作。 于4月15日下午收到公司邮件发送的辞退通知书，16日正式收到公司快递给我 在做个人离职的各项交接了。直白点讲就是在准备收拾东西一走了之了。无法理解公司这样的做法。 对于个人来讲第一次遇到这种事情，有点慌张，但冷静下来想问题既然 ...
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如果员工不主动要求买，厂方在工资条上会补贴六十元，这样合法吗？ 现在辞工我还可以获得哪些合法权益？《员工工资是 计件+少数加班费,我的计件工资平均大概是3400.》辞工还是以快递形式好吗？确定快递到了公司我就可以直接找公司要剩下的工资和合法补偿金？...
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员工按照50%赔偿， 2.超出2000元的部分，员工按超出额的25%进行赔偿。即员工赔偿金额=2000*50%+（损失总金额-2000）*25%。赔偿总额上限为5000元；但是 以上算重大营运事故，领导会被连带责任的，他们现在只像公司上报了4个金额比较大快递，其余的都私自赔偿了，到时候会不会一起算在我 ...
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的通知（邮件形式），他邮件回复同意。我于6月12日快递给他空白劳动合同，快递单上注明“劳动合同”字样 2、公司于6月21日决定与其解除劳动关系。（真感叹我司领导的决策） 请问：如果到6月30日公司还没有收到员工寄来的续签合同，公司能否视其未主动不续签？劳动关系至6月30日自然终止？我 ...
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